保险公司员工学习国十条-爱岗敬业演讲稿-精选范文.docx

保险公司员工学习“ 条” 爱岗敬业演讲稿 演讲稿 尊敬的各位评委： 大家好！ 业务健康发展， 管理严格规范、 服务特色高效、 河南人民认可， 五个一流、八个意识、扬荣拒耻、诚信合规、、、、是我、是我 五个一流、八个意识、扬荣拒耻、诚信合规 、、、、是我、是我 们整个XXX人耳熟能详的座右铭，是我们前进的明灯，是我们腾 飞的纲领， 更是我们让上级放心、 让员工满意活动中六条标准和 要求的实质内涵。龙马素有千里志 不待扬鞭自奋蹄，XXX在“十 一五”计划的开局之年， 在全系统实施销售体制改革的第一年开 展“上级放心、让员工满意”活动，是高屋建瓴之举，是我们领 导阶层工作的指南针，唱出了广大 XX员工的心声。 放心满意创一流， 迎接挑战保本色”这便是我今天演讲的题 目。 事实上， “让上级放心”与“让员工满意”是辩证统一的。 现 在对干部考核正走向科学化、 个性化，民主测评的层次越来越深， 心”的基础。 离开了良好的群众基础， 就不会有真正的“上级放 心”；“上级放心”是“员工满意”的延伸，没有约束的权利， 就不可能有真正的“员工满意”。然而，在平常的工作中，有些 同志之所以会把二者对立起来， 从主观上讲是部分同志“唯上” 的思想严重。在上级与员工之间迷失了方向。 认为上级决定一切， 把问题看偏了； 用上级放心代替员工满意， 把员工的作用看淡了。 员工的呼声成为决策的“第一信号”员工满意”是“上级放 员工的呼声成为决策的“第一信号” 员工满意”是“上级放 部分同志感到“上级”和“员工”都重要， 找不出联系两者的纽 带，把“上级放心”与“员工满意”割裂开来。 其实上级能否放 心，是看你的工作完成情况，能否胜任本职；员工是否满意，也 是看你指导、 服务的工作是否到位。 抓住了“工作”这个“牛鼻 子”，就抓住了“上级放心”和“员工满意”的核心。 XXX 年 X 月 X 日是我终身难忘的日子，因为从这一天开始我肩 负起了一个当家人的责任。压力、责任不言而于。但我坚信“人 心齐泰山移”， 只要有一支团结向上的领导集体， 一支团结奋进 的职工队伍， 就能够使天安的旗帜飘扬在鹰城大地， 就能够在鹰 城大地唱响天安之歌。 为此， 我要求自己认真学习邓小平同志建 设有中国特色的社会主义理论， 学习“三个代表”重要思想理论 以及党的十六大精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，发 挥好共产党员的先锋模范作用。 同时从实际工作出发， 有针对性 的学习管理知识、更新保险观念，从严要求自己，做到干什么、 会什么，需要什么、 学习什么，工作中既要服从上级把握原则性， 又要关注员工注重灵活性； 既要关注办事的过程，更在乎办事的结果；既要把握细节， 力求深思熟虑， 慎密周全；又要提高悟性，令行禁止，顺应客观规律。从而使自己成为有知识、懂业务、会 又要关注员工注重灵活性； 既要关注办事的过程， 更在乎办事的 结果；既要把握细节， 力求深思熟虑， 慎密周全； 又要提高悟性， 令行禁止，顺应客观规律。从而使自己成为有知识、 懂业务、会 管理，胜任本职工作的领导干部。 放心是船， 满意为帆。 只有员工的满意， 才会带来满意的客户， 才能带来满意的赢收。因此做一个员工信任的人、贴心的人、知 心的人，是我这个带头人、当家人的本分。作为当家人，我们应 把上级赋予我们的权力，用在公司经营发展上，用在为员工谋福 利上，为广大员工办实事，办好事。欲影正者端其表，欲下廉者 正其身，作为带头人我们应把“身教重于言教”作为准则， 把自 己看作是普通员工中的一员，要求大家做到的，自己首先做到, 做好。 世上事不如意十之八九，“情感管理”对我们保险行业发挥着 无可替代的功效。我们的业务员工、我们的客服员工，他们眼观 雨季变化，耳听雷鸣轰声，身验寒暑交替，心中始终揣着的却是 万家灯火下人间的冷暖，即使生命如流星般地逝去， 也要让自己 同业的人生折射出璀璨绚丽的光彩！ 然而面对客户苛刻的要求, 保费的违规下调，跑断了腿、说破了嘴、冷嘲热讽等等都会给他 们以挫折感，如不淡然处之、及时调整，他们的销售生涯可能就 此夭折，他们的工作心态很可能就会扭曲。上下同欲者胜，情绪 低迷还是咼昴，关键在于作为领导的我们是否能体谅， 能否与他 同业 们进行心与心的交流。想一想他们那股忠贞不渝的保险情怀， 看 看他们那风雨相伴，与雷电博击的身影，品一品他们用青春和 汗水创造出出色的业绩！我们为之感动，我们为之自豪，我们的 上级也为之放心。当前全系统正在实施战略转型，明确公司发展 战略和目标，指导员工规划自己的职业生涯，奉献聪明才智，回 报公司，回馈社会，使个人成长与公司发展相互促进，是我们不 可推卸的责任，只有使队伍的凝聚力和向心力进一步增强， 把全 体员工团结起来，形成众志成城、共谋发展的良好局面，才使公 司走向