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七大面试技巧 为大家推荐的是七大面试技巧 一：捕捉信息，把握职业机会要做成功的职业人，必须保持敏锐 的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司 在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技 术岗位会随之产生，迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景， 是成功跳槽的第一步。记者发现，很多技术人才一方面担忧自己的职 业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业 发展状况及涌现出来的职业机会。 技术人员应时刻关注行业信息，比如拓宽人脉圈，经常参加行业 聚会，经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸， 关注各家知名企业的发 展动态等，这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。 二：广种薄收，重复投递简历技术类职位需求多，求职者的数量 更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份 简历，竞争相当激烈，求职者得到面试通知的概率大大降低。 此时 广 种薄收 是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个 人简历，并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位， 有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业， 你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候， 公 司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加 了成功的概率 引起企业关注的方法很多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件， 或者在打听到企业招聘负责人姓名后， 叫快递投递简历，这样更加能 够引起企业的重视。此外，当某家企业某个职位应聘失败后，你依旧 可以申请该企业的其他职位。 三：巧排时间，节省应聘成本一般应聘技术类的职位，需要经过 3-4轮面试，也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四 次。高新技术企业大多地处偏远郊区，比如张江高科技园区、紫竹科 学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞是 辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换 乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路 费也要四五十元。 当你接到面试通知后，可以和公司 HR改约时间，把相同地区、 不同企业的面试时间安排在同一天，能够节省时间和路费。 四：临门一脚，自学闯技术关如果你认为技术岗位面试考察的都 是 真材实料，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们， 技术人员的面试也应该临时抱佛脚。一位拥有多年工作经验的软件 研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的 技术，或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同， 对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差 异。 在面试前要详细了解公司的职位说明书， 了解公司的产品领域和 方向，并及时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术基础， 并且学习力强的人才，经过1-2天相关技术的自学便能闯过面试关。 五：规划职业，明晰发展目标无论是部门经理的技术面试，还是 人力资源经理的常规面试， 离职原因 和 职业目标 两大问题被问得 最多。惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的 影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度， 凡简历中有低于一年即 跳槽的经历，都会再三询问。 无论你的职业经历如何，拥有清晰的职业目标、给出明确的技术 路线，并将自己的技术路线与企业的发展相结合，才能稳操胜券。你 可以选择技术工程师到团队组长、 项目经理、部门经理这样一条从技 术转为管理的发展路线，也可以走首席技术官到研发总监这样一条从 技术到技术的发展路线。 六：了解招聘流程，成竹在胸首轮电话面试， 2-3轮技术面试， 部门经理面试，人力资源经理面试 熟悉技术面试的求职者觉得整个 流程逃不出这些花头，因此只等公司放马过来。其实不然。比如 去花旗软件的专场招聘会之前，你可以先通过网络投递简历，然后得 到审批确认，当天可以直接进入第二轮面试 再比如微软亚洲工程院 招聘，首轮会安排5位面试官轮流面试，给出看似和技术毫不相关的 算数 题目，考考你是否足够聪明；再如赛贝斯等公司，会有一轮国外 团队主管或者经理的面试，此时电话英语的事先练习就很有必要 ；再 如应聘HP公司，若没有事先了解薪酬水平，开出了过高的价格，往 往会让自己前功尽弃。 各个企业的侧重点、题目类型、企业文化、关注焦点都有所不同, 做好流程研究工作举足轻重。 七：面后确认，增加考官印象每轮面试后，再次面试通知将在 1-2周内发出，求职者怀着忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的过程格 外难熬，而且等待的过程也会影响到求职其他公司或职位的进度。 此 时，求职者不妨化被动为主动，在面试后给主面试官发封感谢信，重 申自己对公司的向往，这样可增加面试官对你的印象。 一般企业HR部门都设有招聘系统和人才库，详细记录求职者的 各轮面试结果，在面试