上班迟到通告批评范文.docx

上班迟到通告批评范文 上班迟到是一种很不好的行为，影响工作效率，违反公司的规定， 下面给大家带来上班迟到通告批评范文，供大家参考 ！ 上班迟到通告批评范文一公司各部、室： 针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人 力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行 了抽查。 抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后 调休，但没有调休手续；Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20 元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第 十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚 50元。另公司所有 员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备 查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通 报下发之日起执行。 各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源 部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度， 并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。 二0 一 X年十月十二日 上班迟到通告批评范文二全体干部： 按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内 随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进 行通报： 20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人 次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会 议;许相宁等12人开会迟到。经2014年12月20日党委会议研究决 定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处 理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。 希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理 办法》按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管 领导请假。 xxxx 年月日 上班迟到通告批评范文三公司各部、室： 针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人 力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行 了抽查。 抽查中，查出测漏队ZZ三人不在岗，经核实，X、C二人加班后 调休，但没有调休手续；Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20 元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第 十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚 50元。另公司所有 员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备 查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通 报下发之日起执行 各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源 部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度， 并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。 年十月十二日 上班迟到通告批评范文