MTC-EI-OP-006 薪酬管理控制程序.docVIP

下载本文档

1
0
约小于1千字
约 2页
2021-04-16 发布于广东
举报
版权申诉

MTC-EI-OP-006 薪酬管理控制程序.doc

1、本文档共2页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

***五金有限公司薪酬管理控制程序制订部门：行政中心发布日期：2016-12 版次：A/0 文件等级：三阶文件编号：FAST-ETCC-006 实施日期：2016-12-01 页数第 PAGE 2 页共 NUMPAGES 2 页 ***五金有限公司薪酬管理控制程序制订部门：行政中心发布日期：2016-12 版次：A/0 文件等级：三阶文件编号：FAST-ETCC-006 实施日期：2016-12-01 页数第 PAGE 1 页共1页编制审核批准目的为使公司维护合理的工资报酬和福利待遇，根据劳动法的要求制定工资报酬和福利标准，保证公工资报酬和福利至少达到当地法规和EICC标准的要求. 范围涉及本公司各部门员工的工资. 3、程序 3.1工资分配原则：按照国家法律法规标准及其它要求的规定，本公司采用同工同酬、按劳取酬、奖勤罚懒逐步提高，依法提供社会保险的工资分配原则。 3.2劳动工资按劳动法规定,工资遵循按劳动分配原则,实行同工同酬\多劳多得\不劳不得.实行按劳分配原则把劳动者的数量和质量与所获得的报酬紧密联系起来,使劳动者的劳动报酬与劳动贡献相符合. 3.3劳动工资的计算方法: 3.3.1 2016年年度最低工资标准不少于每小时1510/21.75/8=8.68元,正常加班时间支付不低于百分之一百五十的工资报酬.休息时间安排劳动者工作, 又不能补休息的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 3.3.2 3.3.3加点为加点时间, 3.4公司以银行转账形式按月支付给劳动者本人. 3.5公司规定每月22号左右足额地为员工支付上月工资. 3.6公司决不会增立名目,例:员工因纪律或试用期间等扣压工人工资.同时本公司坚持合理支付,决不会逃避法律规定给员工的福利. 3.7调薪幅度依东莞市政府最低工资标准上调比例为准. 4、参考文件《劳动法》《文件与记录控制程序》《工作时间控制程序》 5、相关记录工资表