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《劳动规章制度》 协商确定及定稿培训学习会议的通知 各部门： 为制定科学、民主的治理制度，推进企业的标准化治理，公司经 研究决定制定一批规章制度，公司差不多于2016年8月31 日召开全体职 工会议，听取了职员意见和建议，现就决定召开第二次全体职工大会，反 馈意见及建议并协商确定《劳动规章制度》正式版本，同时定稿学习培训。 会议定于2016年9月5 日9 点在公司会议室召开，要求全体职员参加。 各部门要按照要求认真组织，并务确保会议顺利召开！ 特此通知！ 附：1、《劳动规章制度》（征求意见稿） 2、会议组织要求 新大陆（苏州）国际工程项目治理有限公司 2016年9月3 日 劳 动 规 章 制 度 目 录 总则 2 聘请录用 3 新大陆公司内部聘请工作治理方法 4 劳动合同治理 6 培训制度 10 考勤治理规定 20 新大陆公司岗位任免治理方法 22 请休假治理规定 26 职员行为规范 30 职员违规违纪处罚条例 36 附 则 42 总则 1.为了规范新大陆公司治理和职员行为，爱护双方合法权益，构建和进 展和谐稳固的劳动关系，按照劳动法、劳动合同法、劳动合同条例等法律 法规，结合本新大陆公司实际情形，制定本规章制度。 2.本规章制度适用于本新大陆公司和全体劳动合同制职员。 3.职员享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护，享受社 会保险福利等权益，同时应当履行完成劳动任务、提升职业技能、执行劳 动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。 4.新大陆公司负有依法支付职员劳动酬劳、依法缴纳社会保险费、保证 职员的休息休假和安全卫生爱护等义务，同时享有生产经营决策、劳动用 工治理、工资奖金分配、依法制定和完善劳动规章制度等权益。 聘请录用 1.聘请录用由行政人事部统一组织实施。新大陆公司按照岗位需求，确 定拟聘请职员的录用条件、数量等，通过人力资源市场、聘请洽谈会、当 地媒体等途径向社会公布公布。 2.新大陆公司在招录职员时，实行公布公平公平的原则。职员不因民族、 种族、地域、性不、年龄、宗教信仰、躯体状况、婚姻状况、生育等状况 不同而受鄙视。妇女、残疾人、少数民族人员、退显现役军人、未成年人 的就业，法律、法规有专门规定的，从其规定。 3.应聘者必须符合法定就业年龄（年满16周岁），具备履行劳动合同的 能力。 4.应聘者应当向新大陆公司如实讲明与劳动合同直截了当有关的健康 状况、工作经历、知识技能、是否与原用人单位有竞业限制约定、是否差 不多依法解除或者终止劳动合同等差不多情形。 5.新大陆公司决定录用的应聘者应当提交下列文件（其中，证件原件经 核对无异议后返还职员，留存由该职员签字的复印件）： 《职员入职登记表》； 学历的毕业证书及学位证明； 职业技能资格证书（上岗证书等）； 居民身份证； 近六个月之内的《职业健康检查表》（具有职业健康体检资格的医疗机 构出具）； 《解除／终止劳动合同报告书》或者《失业证》（应届毕业人员提供报 到证、派遣证及其他证明）； 2寸近期正面免冠照片张电子版； 个人联系方式、工作邮箱、常住地地址、紧急联络人联系方式等。 5.1新大陆公司按照职员提供的联系方式、工作邮箱、常住地址及紧急 联络人联系方式发送或邮寄的资料、工作任务等视为送达，如因职员本人 缘故未及时变更有关信息造成的缺失，由职员自行承担。 6.新大陆公司对职员的个人信息予以保密。除依法应当公布的内容外， 未经职员同意，不公布或者利用职员个人信息。 新大陆公司内部聘请工作治理方法 1.目的 为拓宽公司人才引进渠道，提升人才引进工作的效率和质量，同时， 由于内部选拔的人员对本公司企业文化认同度高，业务环境熟悉，能较快 适应公司聘请岗位的需求，特制订此方法。 2.内部聘请的方法 内部聘请的要紧方法有内部举荐、内部选拔等方式。 内部举荐为经本公司内部职员举荐，举荐的人才为外部人才。 内部选拔为针对公司下发的聘请岗位，使全体职员了解岗位需求，鼓 舞职员参加内部竞聘。 三、聘请原则 1、内部