MTC-EI-OP-033 员工代表管理程序.docVIP

新版 编制： 核准： 发行日期：2016-1-4 员工代表管理程序 版本  A 页码 PAGE 1/4 文件编号:HC-EICC -033 ***有限公司 版权所有 不得私自翻印 1、目的 集思广益，更好地促进公司与员工就工作或生活上存在问题和改善建议进行沟通与交流, 维护员工合法、合理又合情的权益。 2、适用范围 公司管理与实务，以及可能对供应商/承包商的要求。 3、职责 3.1 制造中心组织选举产生员工代表。 3.2 员工代表大会是员工代表集中员工的意见或建议并同工厂管理层进行交流、沟通的重要机构。 3.3 员工代表职责 3.3.2 向员工传达及宣传公司政策方针、规章制度、福利及公司文化等,协助公司为了 发展而制定的变革措施获得员工的支持。 3.3.3 协调员工内部关系,解决员工之间的矛盾。 3.3.4 每月组织会议一次, 并定期与管理层沟通。 3.3.5 参与并支持公司福利、文化活动等方面的工作。 3.3.6 与运营管理中心一起定期开启意见箱, 参与员工意见的回复。 4、程序内容 4.1工厂透过通告形式推广工会，让员工得悉可组织工会或参加工会的自由，另外，员工 也有权透过以下方法选出员工代表，以反映他们的意见。 4.2选举办法 4.2.1制造中心组织安排员工代表的选项举活动。 4.2.2 建议，一般每个车间或部门选举产生一名员工代表，由员工自荐或公司及员工推荐出若干员工代表候选人，由部门全体员工进行无记名投票选举出1名员工代表，对于人数超过200人的车间或部门可相应增加1至2名员工代表名额, 部门人数太少可联合选出一名员工代表。 4.2.3 由各部门选出的员工代表进行无记名投票选举，选出员工总代表。 4.2.4制造中心在全厂范围内公布员工代表名单。 4.3 员工代表任期 4.3.1 除以下几种情况，员工代表不应因其他任何理由被中止员工代表资格。 员工代表向车间/部门主管提了合适的理由辞去员工代表。 员工代表被调动或提升至其他部门，自动失去员工代表资格。 员工代表与工厂解除劳动关系。 当超过本部门的1/3员工要求重新选举部门员工代表。 员工代表违反厂纪厂规并受到书面警告以上处分，行为准则管理代表可建议其所在部门重新选举产生员工代表。 4.3.2 员工代表每月举行一次员工代表大会，集中讨论工厂的行为准则表现，如工作时间，工资待遇、歧视等. 4.4 员工代表是员工与外界沟通的重要途径，工厂不得干涉阻挠员工代表同当地的劳动管理部门接洽。 4.5 员工代表大会的会议记录或员工代表的申诉材料是工厂的行为准则表现年度管理评审的重要参考资料。 4.6 在晋升、工资待遇、培训等方面不因员工代表的身份而存在歧视。 4.7员工代表有权查阅纪律处分记录﹑解除劳动合同的记录及和员工面谈。 4.7.1 经沟通会议后形成的有关规章制度﹐员工代表应及时向全体员工进行解释宣传。 4.8 员工代表的意见及建议范围 4.8.1 与本厂有关的员工生活环境卫生﹑员工福利待遇﹑生产工作条件等各方面有任何意见或建议均可提出。 4.8.2 工厂对好的意见及建议均会接受和采纳﹐并会根据实际情况对建议人给予适当奖励。 4.9 本厂所有劳动管理工作均接受员工代表的监督。 5、参考文件 《中华人民共和国工会法》 《EICC行为准则》 6、 记录和表格 《员工代表大会记录》