坚持“高、严、广、重、恒”发挥先进典型的引领示范效应-最新资料.docxVIP

坚持“高、严、广、重、恒” 发挥先进典型的引领 示范效应 为更好促进员工融入长城润滑油大家庭， 培育“团结、融合、 规范、争先”为核心的企业文化，发挥先进典型的引领示范效应， 茂名分公司党委从 2003年开始，利用员工身边典型教育身边人， 坚持“高、严、广、重、恒”，选树一个当季工作业绩突出、工 作表现一贯优秀的先进员工或集体典型，授予长城之星”称 作表现一贯优秀的先进员工或集体典型，授予 长城之星”称 号并大力宣传表彰。 11 年来，公司先后授予 43名个人和 1个班 号，组“长城之星”称号，这些“长城之星”经受了员工监督，也经 号， 组“长城之星”称号，这些“长城之星”经受了员工监督， 也经 起到注重 起到 注重 受住了时间考验，成为公司最有代表性和最闪亮的“星”， 了点亮一盏灯，照亮一大片的良好效果，成为了企业精神之魂。 、评选标准力求“高” 为确保评选出的先进典型能经受得起时间考验，永不褪色， 茂名分公司党委注重把握典型的先进性、 真实性和影响性， 面向基层挖掘、培训典型，坚持一贯工作表现与本季度工作任务 完成相结合的要求，结合每阶段企业生产经营和改革发展实际， 高标准制定并及时健全完善“长城之星”评选标准。 在工作业绩 上，要求在生产、管理、营销及市场开拓等方面成绩突出，对提 高市场占有率及企业效益作出较大贡献； 积极探索新时期党建工 作的新路子，围绕公司中心工作充分发挥