MTC-EI-OP-003 自由选择职业控制程序.docVIP

***五金有限公司 自由选择职业控制程序 制订部门：行政中心 发布日期：2016-12 版次：A/0 文件等级：三阶 文件编号：FAST-ETCC-003 实施日期：2016-12-01 页 数 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 7 页 ***五金有限公司 自由选择职业控制程序 制订部门：行政中心 发布日期：2016-12 版次：A/0 文件等级：三阶 文件编号：FAST-ETCC-003 实施日期：2016-12-01 页 数 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 7 页 编 制 审 核 批 准 目的 保障职员工的自由权益和人格不受侵犯，加强社会责任、控制本公司所有在聘用及本公司服务期阶段中不受各组织歧视，并保障供应商和职员工依法行使投诉、举报权利，维护其合法权限，切实遵守劳动等相关法律法规之要求，格局有关法律法规的规定结合本公司实际，确保公司行为准则管理活动符合国家法规和EICC标准要求。 范围 本规定使用余本公司所有职员工。 定义 无 职责 人力资源部负责制定并监督此规定执行情况。 程序 不歧视管理规定 公司不干涉所有职员工人格尊严和人身自由，遵奉不同种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别取向、社会会员资格和工会的规范或要求等权利，不歧视和不区别对待任何职员工。 公司在录用和雇用过程中禁止有任何歧视行为，而是以个人的工作能力来决定录用与否、工资、待遇、培训机会、工作安排、处分、解雇和退休等事宜。 招聘广告中禁止限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社团倾向等事项。 人力资源部应允许所有符合条件的申请人参加申请工作的面试。 依据工人的技能高低决定是否录用。而不因性别、种族、宗教信仰、年龄、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社团倾向等因素而区别对待。 公司在实际工作应该防止歧视现象发生。 5.1.6.1男女共同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利，子啊录用职员工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不能以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女录用的标准。 5.1.6.2 不能禁止或阻挠录用已婚或怀孕的妇女 5.1.6.3 在决定工资、升职和工资安排中妇女不能成为歧视的目标 5.6.1.4 职员工的雇佣合同或协议中不能含有机制妊娠的内容 5.6.1.5 不能要求妊娠测试（除了国家法律法规定要求情况外）。妊娠测试中的信息不能作为录用、重新分配工作、开除或作其他雇用决定的内容，从而造成职员工的伤害 5.6.1.6 不能以强制节育作为录用或继续聘用的条件。 5.6.1.7 怀孕时应对妇女作合理的调整，公司保证妇女从事实质上有害健康的工作，应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位。 5.6.1.8 不能因为妇女怀孕，而做出解雇、降职、重新分配有危险的工作或扣除工资等决定。 5.1.7 公司支付给工人的工资、奖金、津贴和其他形式的补助应该依据职员工的工作表现、技术和能力来决定。 5.1.8 不能因为性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会、个人性格和种族背景等因素而区别对待其工作、资金、补助和福利的分配。 5.1.9 公司依据个人的工作表现和行为决定其升职、处分、工作分配、终止雇佣和退休。 5.1.9.1 工作资历长和表现好的生产线上的职员工应该有担当管理职位的机会 5.1.9.2 解雇职员工的决定标准必须清楚明确而不能有歧视 5.1.9.3 不能以职员工的个人性格决定其升职 5.1.9.4 人力资源部可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质 5.1.9.5 犯过错的职员工在已得到相应的处分并已改正其行为的不应在以后的工作中受到歧视 5.1.9.6解雇职员工也必须有章可徇，避免歧视 4.1.10 本公司不允许管理人员在任何情况下侵犯职员工的基本人权和尊严，不允许强迫性、威胁性、凌辱性和剥削性的请饭行为（如：性骚扰等），包括姿势、语言和实际接触。 4.1.11行政人事部门在对本公司行使监督检查时，应积极支持配合完成监督检查工作。 5.2禁止强迫劳动管理规定。 5.2.1 5.2.2公司任何部门、任何人不得向入公司职员工收取货币、实物等作为“入公司押金 5.2.3职员工入职及离职不须缴纳任何押金或其他不合格之费用，所有证件交人事部复印留底即可，原件返还给职员工 5.2.4 严禁任何部门、任何人对职员工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和职员工集体宿舍限制职员工人身自由。 5. 5.2.6 5.2.7 5.2.8 5.2.9 5