MTC-EI-OP-004 禁止使用童工管理程序.docVIP

***五金有限公司 自由选择职业控制程序 制订部门：行政中心 发布日期：2016-12 版次：A/0 文件等级：三阶 文件编号：FAST-ETCC-003 实施日期：2016-12-01 页 数 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 2 页 ***五金有限公司 禁止使用童工管理程序 制订部门：行政中心 发布日期：2016-12 版次：A/0 文件等级：三阶 文件编号：FAST-ETCC-004 实施日期：2016-12-01 页 数 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 编 制 审 核 批 准 1、目的 为保障未成年人的合法权益，严格执行国务院发布的《禁止使用童工定规》，遵守SA800标准，特制订本程序。 2、范围 本程序使用公司所有部门。 3、定义 童工：指未满16周岁的工人。 4、内容 4.1禁止招聘童工政策 4.1.1公司雇用的所有员工都符合中国相关的法律法规所规定的最低工作年龄要求,所有在职员工实际年龄全部达到16周岁以上。 4.1.2人力资源部招聘负责人在的招聘时必须对应聘人员进行严格检验“三证”，即身份证、健康证、毕业证书，核对确认无“三证”才能登记入公司；如暂未领取身份证的，应持有其户口所在地公安派出所核准的证明。应聘人员一律应填写公司的制发的《员工入职申请表》，招聘专员核对填写的内容是否与以上证件相符。公司须努力做到不使用童工也不支持其它公司或社会团体雇用童工的行为，并发现问题及时纠正。 4.2 万一疏忽雇用童工补救程序： 依据本规定要求，“童工”是指在公司任何范围内工作但未满16周岁的未成年人。公司因证件原因而错雇用童工,一经发现,应立即通知人力资源经理或者人力资源主管,公司必须采取下列措施： 4.2.1 必须马上停止童工工作。4.2.2 公司人力资源部报告当地劳动局，并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影 响,体检费用由工厂承担。4.2.3 处境于不顾。4.2.4 公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人，尽快安排将童工送回原居住地 交其父母或者监护人；送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公 司负责，开销单据必须妥善保存，该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求。4.2.5 作为替代方案，该公司可雇用该童工家庭中已满16周岁或达到最低法定工作年龄 的其他成员到该公司工作，先决条件是该家庭成员本人自愿到该公司工作。4.2.6 公司应该与该童工的父母或合法监护人保持联系，公司必须保存与该童工的父母 或合法监护人的联系相关资料，以证明符合本规定要求。4.2.7 该童工年满16周岁或达到最低法定工作年龄后，司方必须考虑重新雇用其回司工 作。4.2.8 严查误用童工事件原因,对于疏忽职守者,公司将按厂规作出相关处理 4.2.9 对于劳动中介有意隐 情节，向国家行政部门举报。 5、支持性文件 国务院《禁止使用童工规定》 6、记录 《员工入职登记表》 《人员花名册》 《劳动合同》