大学生职业发展须重视首次就业选择-2019年文档.docxVIP

大学生职业发展须重视首次就业选择 对于首次就业的高职毕业生， 在自主择业、双向选择的就业 政策下，不能合理地选择首次就业公司或岗位， 将影响个人的职 业发展；许多高职毕业生的长辈们或老师也不能很好地认识到该 如何指导，而且建议先就业再择业，导致盲目就业，对首次就业 不重视，使我们的高职毕业生对就业选择很迷茫。 、职业生涯规划是首次就业选择的依据 职业生涯规划是由我们自己做自己的经纪人,个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标,而预先进行生 职业生涯规划是由我们自己做自己的经纪人, 个人发展与组 织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、 总结和测定, 确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标, 而预先进行生 涯系统安排的过程。职业生涯规划可以帮助个人真正了解自己, 为自己订下事业大计，筹划未来，进详尽估量主、客条件和 为自己订下事业大计，筹划未来，进 详尽估量主、客条件和 内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出 符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。 高职生在毕 业之前，能结合自身特点确定将来的职业发展规划， 将有利于在 职业发展过程中少走弯路，也可以减少被企业辞掉或个人辞职的 机率。 例如：小王在大学就读时，专业是模具设计与制造，在班里 成绩名列前茅，毕业后，他充满信心要大干一番。毕业后小王到 了一家专业对口的模具制造公司， 被分到车间最基层的岗位， 他 感到自己被大材小用了，刚工作几天就辞职了。辞职后，小王对就业选择感到高就不成，低不想就，对自己的前途非常迷茫。 而高职毕业生小李， 专业也是模具设计与制造， 在班里学习 占中上等，毕业前，他做了自己的职业生涯规划，有一个心理预 期。毕业后，他到了上海某造船厂做维修工作，也属于最基层的 工作。企业规定周六、日实习生不用加班，但他从不休息。一个 多月后，小李进入技术管理岗位， 使自己的工作岗位得到了升华， 自我价值得到了提升。 在上面的两个实例中， 小王毕业时， 没有做好职业生涯规划 与心理准备， 没有摆正个人的就业心态与定位； 而小李却做好了 充分的职业生涯规划和心理预期，小李获得了职业的发展。 职业生涯规划是围绕我们一生的规划而且是战略规划， 为我 们提供了一条走向成功的路径。 在首次就业选择时， 要以职业生 涯规划为依据，迈好我们职业发展的第步。 涯规划为依据，迈好我们职业发展的第 步。 二、正确认识对就业的影响因素，以职业发展为导向，做好 首次就业选择 重视首次就业选择， 不以公司大小论就业， 使实现职业目 标路径最短 以所学专业为依据， 选择就业公司， 但很多高职毕业生受长 辈或传统观念的影响都对大型企业心驰神往， 非大企业不进。 但 进大企业的竞争力也是相当大的， 虽然大型企业对人才的渴望超 过以往， 但人员结构配备还是相对稳定， 只是提高了对人才的要 求。在我们多年来的高职生就业管理工作中， 发现能进大企业的 毕业生数量非常有限，另据几所学校主管就业的老师介绍说“能 进大企业工作的应届毕业生，每年只有那么几个人”，就算是进 去了，由于大型企业里大学生比比皆是，而且还讲究“资历”， 年轻人不会受到太多的重视，大多数人可能只是在一个岗位上工 作好几年，很难有发展的空间和机会。在首次就业是否选择或等 待大型企业，综合个人条件、现实情况及是否适应大型企业的管 理等模式要进行慎重考虑，不要失去其它的就业机会。 而另一面的中小型企业已经意识到知识与技术的重要性， 求 贤若渴，所以进入中小型企业，首先比较容易进，而且中小型企 业用人比较灵活，进去之后比较受重视，中小型企业的经理在招 聘时，也经常说，“我们不会打压人才，只要你提出了合理化建 议，不管是工作中还是生活上，在公司有能力的条件下，我们都 会积极采纳。对每一个高职毕业生都会向综合化方向培养”。 在 这样的企业里，技术力量比较薄弱，要靠你自己多学多问多钻研, 在各个方面，都要靠你做技术支撑，综合能力会提高得很快。 再者第一次的就业选择并不代表是终身选择， 我们应该好好 利用第一次就业的平台，不怕受苦、受累，脚踏实地的从基础岗 位做起，在这其中找到自己的兴趣，找准自己的社会地位，积累 自己真正的工作经验，为今后不断的推销自己， 不断的给自己定 位，解决自己发展中的迷惑， 使得跳槽真正成为规划自己职业生 涯的台阶。在掌握了自己的职业特质后， 在所在公司没有发展空 间的情况时，可以更换就业平台，是在保证个人职业生涯继续向上发展的一次跳跃，这一点在成功的求职过程中是必不可缺的。 有些高职毕业生在就业时容易忽视自己的专业和特长， 盲目 仰慕那些专业不对口的大型公司， 感到这样的工作很体面、 很自 豪，“看我们的公司是响当当的企