员工奖惩管理条例.试题答案.docVIP

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 5 页 员工奖惩管理条例考试题及答案 部门： ，姓名： ，工号： ，得分： 注：1、本试题说明，满分100分，如低于95分为不及格； 2、考试未及格者，人力资源部3天内统一安排进行补考； 3、本试题内容：员工奖惩管理条例； 一、填空题 （每空1分，共30分） 1、奖惩类别：奖励——嘉奖、记小功、记大功；处罚——警告、记小过、记大过； 2、违反《员工奖惩条例》出现调岗（平调、降调）情况，所有薪资福利将按照新的岗位标准执行； 3、绩效考评总分加分情形：记嘉奖总分加2分/次；记小功总分加5分/次；记大功总分加10分/次，总分累计加分最高150分； 4、绩效考评总分减分情形：记警告总分减2分/次；记小过总分减5分/次；记大过及以上总分减10分/次；第一个月总分低于60分，按绩效奖金30%发放，第二个月总分低于60分的，绩效奖金为0，本人写整改计划书，第三个月总分低于60分，绩效奖金为0，进行调岗或无条件解除劳动合同；5、员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任惩罚；由部门负责人提交的奖惩情况，部门负责人不需要承担连带责任；6、奖惩提报权限： 主管级：警告、嘉奖或20元以下奖惩的建议权，人力资源部审核； 经理级：小过、小功或者60元以下奖惩的建议权，人力资源部审核； 总监级以上：大过、大功或者180元以下奖惩的建议权，总经理审核。 7、提出合理化建议，经实施后有一定效果或经济效益者，给予嘉奖一次，奖励20元；8、为保护公司财产免受重大损失在2000元以上者，给予记大功一次，奖励180元奖励180元； 二、多项选择题 （每题3分，共15分）1、员工有下列哪些情形之一，给予警告一次，免奖金20元，并公告：（ABCD ）A.用餐期间不按规定排队者； B.员工上班一律不得穿拖鞋； C.员工上班必须穿厂服； D.员工上班必须佩戴厂牌； E.故意撕毁公文者； 2、员工有下列哪些情形之一，给予警告一次，免奖金20元，并公告：（ ABDE ） A.上班时间吃零食者或不按公司规定的时间、地点进餐或未经公司允许将食物带入工作场所者；B.工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者； C.第二次不服从上级管理者； D.员工工作期间带耳塞听音乐者；上班时间玩手机；E.因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者，给公司造成损失在100元以上者； 3、员工有下列哪些情形之一，给予警告一次，免奖金20元，并公告：（ABCDEF ） A.第一次不服从上级管理与工作分配；擅自离开工作岗位者； B.同事之间发生争吵情节轻微者；C.上班时间处理私人事务者；上班时间出现串岗处理与公司无关的事情；D.饮酒后来公司工作者； E.未作好上下班次交接工作者； F.散播流言蜚语或故意搬弄是非造成同事之间不团结者； 4、员工有下列哪些情形之一，给予记小过一次，免奖金60元，并公告；（ ABCEF ）A.工作期间工作态度两次不严肃认真，懒散怠工，对工作造成影响者；B.在工作时间睡觉者，超过4小时者，还要按旷工处理；?C.故意撕毁公文者； D.伪造打卡记录或第二次托人打卡和代人打卡者；E.生产现场人员未经直接上司允许，擅自离岗或串岗；F.对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；5、员工有下列哪些情形之一，给予记小过一次，免奖金60元，并公告；（ ABCDEFGH ）A.对各级主管的批示或有限期的指令，无正当理由而未如期完成处理不当者；B.发现公司其他同事违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者，或不配合调查者； C.管理人员因督导不力，造成不良后果者，损失在500元以上者；D.伪造、涂改打卡记录或第一次托人打卡和代人打卡者；E.捏造事实骗取休假者；虚报生病而请假或缺勤者；F.第二次不服从上级管理者；G.上班没请假私自外出30分钟以上；打卡上班后不及时到岗者；H.违反消防管理规定，在禁烟区吸烟者，违规占用消防通道，擅自挪用或破坏消防器材。三、简答题 （共55分） 1、员工有哪些情形之一者，给予记大过一次，免奖金180元并公告，请列举至少10项：（15分）1.不服从公司管理，不按公司要求推行制度流程，给工作造成较大影响者；或擅离职守导致公司蒙受损失价值等同在500元以上者；2.擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者；3.伪造打卡记录或第二次托人打卡和代人打卡者；4.旷工两天以内的行为，每天按以上处罚并按《考勤管理规定》处罚； 5.携带管制刀具、违禁品、危险品进入公司；6.违反安全规定，致使公司蒙