公司人力资源管理制度(全面版).docxVIP

######## 有限公司人事管理制度 第一节 总则 为进一步完善公司人事管理制度，使公司招聘、培训、考核、人事管理等 有章可循，提高全体员工的爱岗敬业精神，增强遵纪守法和严格执行公司各项 规章制度的意识，特制订公司人事管理制度。本制度适合于所有公司正式录用 的员工。 第二节 公司人事管理程序 一、员工招聘程序 （一）基本原则 招聘员工以面向社会，公开招聘，自报志愿，全面考核，择优录用为原则。 对于部分专业性较强的岗位，实行考试录用。 （二）招聘流程 公司员工招聘工作由二大流程构成，分别为：用人申请流程、人员面试流 程。 1、用人申请流程 1）具体流程 提交“用人申请表”—部门负责人签字T 分管副总（或总经理）审批T报 人力资源部-人力资源部组织招聘 2 ）有关规定 各部门根据目前人员状况及后备人才培养计划，向公司人力资源部提报 “用人申请”。“用人申请”经部门负责人签字，分管副总同意后方可上报（部 门副经理级以上“用人申请”需经总经理批准） ，否则一律不予办理。 各部门如因业务量增大需增加新的编制，必须报公司人力资源部，经总 经理批准后实施。 人力资源部在接到正式“用人申请”后，应尽快组织招聘，确保公司各 部门用人需求。公司一般岗位员工的招聘完成期为 30 天，高层管理人员及特殊 岗位的招聘完成期限为 3-6 个月。 2、人员面试流程 1 ）具体流程 填写简历表f初试T复试T总经