公司人事管理手册.docx

、为规范公司人事管理行为，明确人事管理工作程序，科学、合理的调配人力 资源结构，以适应公司经营管理的需要，特制定本手册。 、公司人事管理部门为公司人力资源部。 三、公司本部组织结构图 四、公司人力资源部人事管理范围 （一） 公司本部各部门所有员工； （二） 公司下属各酒店 1酒店经理； 2、 行政部主任、人事助理、文员、总务组长、维修组长、保安队长 3、 采供部及验收组全体员工； 4、 前厅部经理、各楼层主管、领班； 5、 网络管理员； 6、 厨部除打荷、海鲜员、勤杂以外所有员工。 五、公司人力资源部职责 （一） 负责公司人力资源整体规划和调整； （二） 公司人力资源管理制度、规范、程序的制定、培训； （三） 负责做好公司员工的招聘、培训、录用和办理任职、调动、离职等工作； （四） 协助总经理制定公司薪资、奖惩、员工保险等规定和具体实施； （五 ） 对公司员工业务技术、从业能力和工作绩效的考核； （六） 公司员工培训工作规划、管理与检查、督导； （七） 公司员工人事档案的收集、整理、归档、保管； （八） 对公司各部门、公司下属各酒店人事管理工作的监督、检查、指导； （九） 受理并落实公司各部门、公司下属各酒店人事纠纷申诉和协调工作关系。 公司招聘录用管理制度 目的： 为规范公司人事招聘录用工作，促进公司发展，合理进行人力资源分配， 特制定本制度。 适用范围： 公司人力资源部人事管理