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华侨大学辅导员工作考核办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为客观评价辅导员的德才表现和工作业绩， 建立 健全科学、 合理的辅导员工作考核指标体系， 充分发挥考核工 作对辅导员履职情况的鉴定、 激励和导向作用， 全面提升辅导 员的综合素质， 根据教育部 《普通高等学校辅导员队伍建设规 定》（教育部第 24 号令）、中共福建省委教育工委《福建省贯 彻普通高等学校辅导员队伍建设规定实施细则》 （闽委教宣 〔2006 〕 51 号）以及《华侨大学辅导员队伍建设管理规定》 （试行）（华大委 [2010]28 号），特制定本办法。 第二条 辅导员工作考核坚持公平、公正、公开的原则， 重点考核履行岗位职责情况和工作业绩， 注重定量与定性相结 合，过程考核与目标评估相结合， 常规工作与例外事件相结合， 学生评议与组织考察相结合。 第三条 本办法适用于一线专职辅导员。 第二章 考核内容、方式和步骤 第四条 学校成立辅导员工作考核领导小组， 由分管学生 工作的校领导为组长，组织部、人事处、学生工作部（处）、 校团委以及学生社区管理服务中心等相关单位负责人为成员， 全面负责全校辅导员工作考核的组织协调、 结果审定与争议处 理。学生工作部（处）为执行机构，具体负责全校辅导员工作 考核的组织落实。 各学院成立辅导员工作考核小组， 由分管学生工作的党总 支领导为组长，具体负责本学院辅导员工作考核的实施。 第