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一 、SA 8000标准的版本： 1997SA 8000并首次发布 2001年更新版本 最新版本2008版 SA 8000:2008 ; 二 SA 8000:2008 标准讲解 ;SA 8000标准九大要求;二 SA 8000：2008 标准条款;Ⅲ 定义 公司定义：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇用的所有员工。? 员工定义：所有直接或通过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事,总裁,经理,主管和工人。? 工人定义：所有非管理人员。? 供应商/分包商定义：给公司提供货物和/或服务的组织，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产公司货物和/或服务。 下级供应商定义：在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。 ; 纠正和预防行动定义：对不符合（相对于SA8000标准）进行及时、持续的补救。 利益相关方定义：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。 儿童定义：任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。16周岁 青少年工人定义：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 童工定义：由低于上述儿童定义规定的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。 强迫和强制劳动定义：个人在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工作或服务，或作为偿债方法的工作或服务。 贩卖人口定义：基于剥削的目的，通过使用威胁、武力，其他形式的强迫或欺骗进行人员的雇用、调动、窝藏或接收。;三 SA 8000：2008 标准条款;三 SA 8000：2008 标准条款;1 童工 1.1、公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。 ★《中华人民共和国劳动法》 ?第15条： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 ★中华人民共和国国务院令 第81号《禁止使用童工规定》 ?第二条 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 ?第四条 禁止国家机关、社会团体、企业事??单位（以下统称为单位）和个体工商户、农户、城镇居民（以下统称为个人）使用童工。;三 SA 8000：2008 标准条款----童工;1.3 公司可以聘用未成年工，但如果强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。 ★劳部发[1994]498号《未成年工特殊保护规定》 ?第2条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 ?第6条 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： （一）安排工作岗位之前； （二）工作满1年； （三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年 第9条： 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上的劳动行政部门办理登记。;三 SA 8000：2008 标准条款----童工;三 SA 8000：2008 标准条款----童工;;This is a child labor;2 强迫和强制性劳动 公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金” 或寄存身份证件。 ★《劳动合同法》第31条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ★《中华人民共和国居民身份证法》第15条： 除公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形外，任何组织和个人不得扣押居民身份证。 公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作 ★劳部发[1995]309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条： 雇主不得以任何形式向雇员收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。 ;三 SA 8000：2008 标准条款----强迫和强制性劳动;三 SA 8000：2008 标准条款----强迫和强制性劳动;三 SA 8000：2008 标准条款----强迫和强制性劳动;三 SA 8000：2008 标准条款…………健康与安全;三 SA 8000：2008 标准条款…………健康与安全;三 SA 8000：2008 标准条款----健康与安全;★ 《建筑设计防火规范》(GB50016-2006） ? 3.7.1 厂房的、一个防火分区的每个楼层，其相邻2 个安全出安