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管理心理与组织行为分析 自测
管理心理与组织行为分析 自测
单选题 （共 10 题 ，每题 2.5 分）
单选题 （共 10 题 ，每题 2.5 分）
1 .
1 . 霍桑试验首次把管理研究的重点转到 （）的因素上来。
霍桑试验首次把管理研究的重点转到 （）的因素上来。
A.
A.工作
· 工作
·
B.
B.物
· 物
·
C.
C.人
· 人
·
D.
D.机器
· 机器
·
我的答案：
我的答案： C
C
参考答案 ：
参考答案 ：C
C
答案解析： 暂无
答案解析： 暂无
2 .
2 . （）是指人对客观事物和主体状况的感觉和解释过程，是一切人类行为的起点。
（）是指人对客观事物和主体状况的感觉和解释过程，是一切人类行为的起点。
A.
A.知觉
· 知觉
·
B.
B.味觉
· 味觉
·
C.
C.直觉
· 直觉
·
D.
D.听觉
· 听觉
·
我的答案：
我的答案： A
A
参考答案 ：
参考答案 ：A
A
答案解析： 暂无
答案解析： 暂无
3 .
3 . 如果某些刺激对我们有很大的精神压力，我们将它们从大脑中排除出去，或者延迟对它
如果某些刺激对我们有很大的精神压力，我们将它们从大脑中排除出去，或者延迟对它
们的识别，这叫做 （）。
们的识别，这叫做 （）。
A.
A.选择性遗忘
· 选择性遗忘
·
B.
B.间歇性遗忘
· 间歇性遗忘
·
C.
C.顺行性遗忘
· 顺行性遗忘
·
D.
D.逆行性遗忘
· 逆行性遗忘
·
我的答案：
我的答案： A
A
参考答案 ：
参考答案 ：A
A
答案解析： 暂无
答案解析： 暂无
4 .
4 . 知觉在组织管理中的应用，不包括 （）。
知觉在组织管理中的应用，不包括 （）。
A.
A.
人事任用面谈
· 人事任用面谈
·
B.
B.
绩效评估
· 绩效评估
·
C.
C.
晕轮效应
· 晕轮效应
·
D.
D.
员工努力与员工忠诚
· 员工努力与员工忠诚
·
我的答案：
我的答案： C
C
参考答案 ：
参考答案 ：C
C
答案解析： 暂无
答案解析： 暂无
5 .
5 . 内容型激励理论强调 （ ）。
内容型激励理论强调 （ ）。
A.
A.
过程的公平
· 过程的公平
·
B.
B.
需要的满足
· 需要的满足
·
C.
C.
行为的塑造
· 行为的塑造
·
D.
D.
结果的准确
· 结果的准确
·
我的答案：
我的答案： B
B
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