2021年开放大学人力资源管理概论网上记分作业答案整理.docVIP

开放大学《人力资源管理概论》网上1---3次计分作业答案 阐明：按每道题第一种字开始拼音字母顺序分类排列，以以便查找。题当前数字为出当前该试卷上题目编号，可忽视。 单选题 B 1. 部门经理进行人际敏感性训练最适当办法是（ C）。A.视听法 B案例教学法 C. 角色扮演法 D. 操作示范法 4. 原则工资计算公式是（B ）A. 原则工资=月工资原则 B. 原则工资=月工资原则–缺勤天数×日工资原则 C. 原则工资=日工资原则 D. 原则工资=缺勤天数×日工资原则 C 9. 常言道，一种和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具备（C ）特性。 A. 资本性 B. 时效性 C. 内耗性 D. 能动性 1. 测定培训对公司经营成果具备何种详细而直接贡献培训评价原则是（C ）。 A. 反映原则 B. 学习原则 C. 成果原则 D. 行为原则 5. 从法律角度看，公司招工简章或就业规则（ A）。A. 具备要约法律效力 B. 不具备要约法律效力 C. 必要通过司法部门公证后，才具备要约法律效力 D. 必要通过劳动行政部门鉴证后，才具备要约法律效力 D 3. (D）长处是：易于操作，合用于各种内容培训；经济而又有效，有助于大面积培养人才。 A. 研讨法 B. 角色扮演法 C. 案例教学法 D. 讲授办法 3.(D）目的是尽量保证获得用于弥补管理职位空缺适当人才，和保证候选人可以有效地承担将来也许任命。 A. 职业生涯规划 B. 长期规划政策 C. 人力资源规划 D. 管理继任规划 7、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定过程或一系列活动是（C ）。A.人力资源规划 B.工作设计 C.工作分析 D.绩效评估5. 对于职级高职位和重要业务部门职位，其核心绩效指标权重（A ）工作目的设定。 A. 不不大于 B. 不大于 C. 等于 D. 不好比较 2. 对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中额外劳动消耗和生活费用额外支出补偿是（D ）。 A. 基本工资 B. 奖金 C. 勉励工资 D. 津贴 G 5、关于人性假设，其中提出“经济人”假设代表人物是（C ）。A.梅奥 B.马斯洛 C.泰罗 D.薛恩10. 关于人性假设，其中提出“经济人”假设代表人物是（C ） A. 梅奥 B.马斯洛 C.泰罗 D. 薛恩 11. “管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者作用，从而给员工以支持和协助”这种管理方式所相应人性假设是（D ）。 A. “经济人” B. “社会人” C. “复杂人” D. “自我实现人” 6. 工作日记法长处是（A ）。 A. 详尽性和可靠性 B. 双向沟通 C. 手段多样 D. 效率高 4. 关于甄选录取程序，在进行面试、选取测试和考核之后，做出录取决策之前一种环节是（B ）。 A. 评价求职申请和简历 B. 背景调查 C. 体检 D. 实际录取 3. 依照劳动复杂限度、繁重限度、精准限度和工作责任大小等因素来划分技术级别，按照级别规定工资原则一种工资制度叫做（A ）。 A. 技术级别工资制 B. 岗位技能工资制 C. 职务级别工资制 D. 提成工资制 J 3. 具备内耗性特性资源是（B ）。 A. 自然资源 B. 人力资源 C. 矿产资源 D. 一次性资源 2. 绩效考核是一种复杂并且需要连贯统一流程，最后一步是（C ）。 A. 建立共识 B. 成立考核评审委员会 C. 面谈和跟踪改进 D. 发布考核成果 K 3. 开展人力资源管理工作根据是（A ）A.人力资源规划 B.员工招聘和录取 C. 员工培训 D. 职业生涯发展 5. 考察受训者实际行为发生变化限度培训评价原则是（ D）A.反映原则 B. 学习原则 C. 成果原则 D. 行为原则 4. 考核内容全面，打分档次可以设立较多等长处绩效考核办法是（D ）。 A. 情景模仿法 B. 核心事件法 C. 要素评估法 D. 等差图表法 L 13. （C ）理论以为，只要自己才干体现出来，个体才干得到最大满足。 A. “经济人” B. “社会人” C. “自我实现人” D. “复杂人” 2. 内部渠道就是从公司内部选拔适当人才来补充空缺或新增职位，如下属于内部渠道有（A ）。 A. 岗位轮换 B. 校园招聘 C. 招聘广告 D. 委托猎头公司 4. 劳动合同与其她合同订立程序区别是（D ）。 A. 劳动合同必要遵循双方自愿原则 B. 劳动合同必要遵守国家关于法律