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（岗位职责）办公室人员职 责及标准 行政办公室主任岗位职责、工作标准 壹、岗位职责、 1 、全面负责公司的行政、人事工作、档案、车辆管理等办公室日程工作， 安排、布置、检查、监督，保证行政工作高效运转； 2 、根据公司需要，及时制定、完善公司行政管理制度，检查、监督各项 制度的执行； 3 、审核办公用品、工程材料、车辆修理、电话费等各项费用支出； 4 、协调、处理各部门的关系，牵头解决工作中的难题； 5 、于授权下，代表公司处理内外关系和行政事务； 6 、负责公司办公资产的管理，保障办公秩序 7 、建立统计台账，做好统计报表网报工作； 8 、完成领导交办的临时工作； 二、工作标准、 1 、对各项工作有安排、有检查、有讲评，奖惩分明，能激励员工，调动 员工的工作热情和积极性； 2 、每半年对执行制度进行壹次梳理，及时更新、补充、修订；每周对人 事制度进行检查，发现违章违纪严肃处理，不估息迁就； 3 、严格把关，比质比价，价款、数量不得有误；坚持原则，发现有损公 肥私的人和事坚决处理，不徇私情； 4 、对待各部门需要协调的事项，热情、认真进行响应；急事不过当日， 壹般事项不超过三天；不能及时解决的，要对申报部门详细说明； 5 、于对外关系中维护公司利益，于对内工作中坚持原则； 6 、做到账实相符，实物登记清楚、交接手续齐全，各种资料保存完好； 每半年对固定资产进行壹次盘点，且和财务兑账； 7 、统计台账翔实、准确，于规定时内完成各种报表的网报； 8 、分清轻重缓急，灵活应变，团结协作，保质、按时完成临时性工作； 人力资源主管岗位职责、工作标准 壹、岗位职责、 1 、全面负责公司的人力资源工作，重点做好人员招聘、培训、考核、社 会保险缴纳和劳动合同的管理； 2 、根据需要修订、完善员工手册以及涉及招聘、调动、晋升、奖惩等人 事制度和规章，且监督执行； 3 、采取多种措施控制用工成本，降低管理费； 4 、加强对各部门负责人和主管之上管理层的考核、监督，形成激励机制， 造就公司强有力的中高层管理梯队； 5 、化解矛盾，做好思想政治工作，及时处理有关人事纠纷问题； 6 、完成领导临时交办的各项工作任务。 二、工作标准 1 、保证各种招聘渠道的畅通，公司急需的专业性技术人员有壹定储备； 定期开展入职培训和业务培训； 2 、员工社会保险各项缴纳基数清楚，计算准确无差错，每月打印增减情 况表，和财务核对； 3 、建立劳动合同台账，实行动态管理；员工档案、信息等齐全、保管严 密； 4 、根据需要修订、完善员工手册以及涉及招聘、调动、晋升、奖惩等人 事制度和规章，且监督执行； 5 、采取多种措施控制用工成本，降低管理费； 6 、加强对各部门负责人和主管之上管理层的考核、监督，形成激励机制， 造就公司强有力的中高层管理梯队； 7 、经常性深入员工中，了解掌握员工思想动态，化解矛盾，及时处理有 关人事纠纷问题； 8 、分清轻重缓，灵活应变，团结协作，保质、按时完成临时性工作； 行政人事专员岗位职责、工作标准 壹、行政岗位职责 1 、负责协助各部门内部文件的打印、复印、下发及传真的收发工作； 2 、负责公司复印机、打印机、传真机等办公设备的维护管理。 3 、负责公司各类档案资料的管理 4 、负责公司行政后勤事务，包括餐厅菜金统计、干部值班表、通讯录的 更新及发放、用水管理、钥匙管理、通讯快递、员工胸卡、饭卡的制作及发放； 5 、负责公司统计报表的制作及报送； 6 、完成领导交办的临时工作。 二、行政岗位工作标准 1 、按规定对录入内容和载体做好安全、保密工作；负责规定范围内的文 稿录入、校对和排版打印工作；做好文档的复印工作，保证复印质量，且准确填 写复印登记表； 2 、做好办公室复印机、打印机、传真机等办公设备的日常使用、维护保 养，于打印、复印时保证纸张的准备工作，对不重要的、内部