余杭区良渚第三轮幼儿园副园长竞争上岗实施方案.docVIP

余杭区良渚镇第三轮幼儿园副园长竞争上岗实施方案 根据余教人（2007） 30号关于印发《余杭区第三轮中学、成校、幼儿园副校（园） 长竞争上岗实施方案》的通知精神，决定在良渚云华幼儿园和勾庄中心幼儿园副园长 岗位实行竞争上岗，现结合本镇幼儿园的实际情况，制定本实施方案。 一、 指导思想 实行幼儿园领导干部竞争上岗制度，是深化幼儿园领导干部选拔、任用制度改革、 建立竞争机制的重要措施。为了发现人才、鼓励优秀人才脱颖而出，把一些政治思想 好、领导能力强、具有真才实学的优秀教师选拔到幼儿园领导岗位上来。进一步提高 学校的管理水平、教育质量和办学效益，促进我镇学前教育事业的全面发展。 二、 组织领导 副园长竞岗工作由镇中心学校组织实施。镇中心学校成立良渚镇幼儿园副园长竞 争上岗工作领导小组，领导小组由穆水花、费锦南、张福贵、卜如娟、陈晓云等五位 同志组成，并由费锦南同志任组长。 lXj （亠 v n ego 二、冈位设置 良渚云华幼儿园副园长1名，勾庄中心幼儿园副园长（负责全面）1名。 四、 人选条件 参加竞争副园长岗位人员须同时具备以下条件： 1、 拥护中国共产党领导，贯彻执行党的路线、方针政策；热爱教育事业；有强烈 的事业心和责任感。 2、 遵纪守法、清正廉洁，密切联系群众，善于团结同志一道工作；身体健康。 3、 学历、职称：具有大学专科以上学历，中级及以上职称以上。 4、 年龄在40周岁及以下，现任副园长或特别优秀的中层干部竞岗年龄可适当放 宽。 5、 现任中层以上干部或曾任校级领导的教师，并取得相应的校（园）长任职资格（对 已列入“十一五”校长培训对象的，在第三轮副园长竞聘中也可参加）。 6、 教育、教学、科研能力较强，近五年来年度考核合格以上，群众信任度较高。 五、 报名范围 全区各级各类公办学校（幼儿园）在职在编、并符合报名条件的教师。 六、方法步骤 K宣传发动：请各幼儿园认真宣传第三轮副园长竞争上岗的冃的、意义和实施办 法，鼓励符合条件的人员积极参与竞争。各园开学后要在全体教师会上作宣传发动工 作。 2、 推荐、报名：（3月3 口-6 0） 组织推荐：由学校（幼儿园）党支部、行政班子、工会分别推荐；并向竞岗领导 小组报名。 个人自荐：个人自荐由本人直接向镇屮心学校或在上述两所幼儿园报名。 报名时需填写《报名表》（一式两份），同时提交近三年来本人所写的教育、教 学、管理等方面的论文或论著2篇（部）（复印件2份及电子文档）和立项课题，并上 交有关证件（身份证、学历证书、职称证书复印件）。 报名截止时间：2007年3月6 口下午4时止。 3、 资格审查：（3月7 口一8 0） 由镇竞岗领导小组对组织推荐和自荐的人员进行资格审查，报区教育局党委批准 后公布。参加竞争上岗人数必须多于所竞争的职位。 4、 竞岗演讲：（3月9 口下午12： 30） 由镇竞岗领导小组统一组织实施，主要从幼儿园管理方面测试应试者的组织领导 水平、决策能力、工作思路、解决实际问题的能力、答辩能力等。参加竞争上岗者要 在竞聘的会上进行演讲答辩。演讲内容：介绍自己工作经历、德才情况和做好竞争岗 位工作的设想，时间控制在15分钟内。演讲完毕后对考评小组人员提出的问题进行回 答，时间5分钟。 竞岗地点：良渚云华幼儿园 5、 民主测评： 由竞岗领导小组全体成员、教育局有关科室人员和上述两所幼儿园原屮层干部（参 加竞岗的除外）及教师代表20人组成，对竞岗者的德才表现和演讲答辩的情况进行民 主测评。 6、 组织考核： 会同区教育局组织人事科对考察对象的德、能、勤、绩、廉五方面进行考察，并 根据考察情况写出书面报告，呈教育局党委审批。 7、 确定人选： 经领导小组、区教育局综合评定后择优确定副园长拟聘人选，并进行公示。 公示内容：姓名、性别、年龄、籍贯、学历、政治面貌、参加工作时间及现任职 务。 公示范围：上述幼儿园园务公开栏、区教育局机关和余杭教育城域网等。 公示时间：3天。 公示反映方式：在公示期内，干部、群众对拟提拔的干部有异议，可向区教育局 组织人事部门、纪检检察部门和镇屮心学校通过面谈、电话或书信形式反映。 8、决定聘任： 对拟任用的副园长公示后，视实际情况决定聘任。 对公示期间反映没有问题的拟提拔干部，按照有关规定办理任职手续； 对在公示期间有反映出任何问题的拟提拔干部，由领导小组和组织人事部门进 行专项考察，并将考察调查情况提交党委复议，决定是否任用。 决定任用的副园长由区教育局按志愿和工作需要，由区教育局决定任职幼儿园。 根据有关规定，副园长由园长聘任，聘期为一至三年，具体由园长决定，并由园长签 订有关聘任合同，全面负责的副园长由区教育局聘任并签订聘任合同。 在竞聘屮发现优秀人员，因职数限制等原因未能上岗的，作为后备人选积极加 以培养，一年内若有相应岗位