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精品文档 精品文档 规章制度（细则） 一、 员工入职须知： 1、 入职手续办理： a． 新进员工必须填写《公司员工登记表》并办理入职手续， 无条件交验以下证件复印件：身份证、学历证、特殊岗位上岗证，摩 托车驾驶证及小汽车驾驶证等。 b． 近期免冠彩照 3 张 c． 其他经指定应交验的证件和资料 2、 入职满一个月发放工作服，入职未满一年离职的，扣回工 作服成本费。 3、 试用、转正、工资发放： a、 面试合格后，需经培训方可上岗。公司员工试用期一般为 三个月，试用期满后签订劳动合同， 不签订劳动合同的解除劳动关系。 合同签订期限一般为：操作工、职员一年及以上；班长级二年以上。 b、 计件制非熟练工实行培训制，培训结束后经考核合格正式 上岗，按计件计算工资。非计件制人员工资根据各岗位定薪标准确定。 c、 考勤周期为每月的 1-31 日；工资发放日期为次月的 15 日， 通过现金发放，节假日顺延。 4、 离职手续办理： a、 新聘员工在试用期内，如不符合岗位要求或不能适应该岗 位，可随时解聘。 b、 凡离职者，必须先填写《离职申请单》 ，经相关领导批准后 及时提交行政部存档。 试用工辞职提前一个星期书面申请。 合同工辞 职需提前一个月递交离职申请，以便工作交接、人员补充，否则将停 发本人工资。 c、 辞职员工工资于正常工资发放日发放；解雇，开除员工工 资三个工作日内结清。 d、 员工未经办理任何请假手续连续旷工三日者或月累计旷工 五日者，扣罚 15 日工资并按自动离职处理。 5、 考勤： a、 每次迟到、早退 10 分钟内扣除 10 元；10-20 分钟扣 20 元， 20-30 分钟扣 30元。 30 分钟以上按半天旷工计算。 b、 员工请假必须在离岗前一天递交请假单， 并按要求签批（特 殊情况可通过电话请假） 。未办理请假手续私自不上班者视为旷工。 每旷工一天扣 2 倍当日工资。 c 、 公司实行后勤管理人员单休制，每周日休息。生产一线员 工可根据工作需求具体安排。 d、 公司所有员工不实行加班制度，如因生产需要加班的，依 据生产情况，及时调休。 6、 其他事项： a、 生产工人必须无条件服从上级主管的安排，按工艺要求， 操作规程生产，把产品质量放在第一位。严格首检、自检、发现异常 及时向车间领导反映，否则将承担相应的责任。 b、 严禁随意启动调度以外的设备， 发生意外或造成设备损坏， 均由个人承担各种损失，并将对责任人进行相应处罚。 c、 员工进入公司后，应严格遵守公司的各项规章制度，并愿 意按照公司制度规定接受奖罚。 7、 本须知从员工入职之日起执行。 二、 治安管理 1、 凡员工在公司内打架，根据事情大小和认识态度作出相应 处罚或直接开除。 a、 在打架斗殴过程中， 任何一方受伤严重， 应先送医院治疗。 待伤势稳定后公司负责处理， 根据处理结果，肇事双方承担分摊费用。 b、 情节严重的公司将报警处理，凡构成刑事犯罪人员，移交 公安机关处理。 2、 员工之间发生矛盾， 有一方外面叫人发生的集体斗殴事件， 由肇事方负全责（即外面叫人方） ； a、 公司员工在斗殴事件中受伤的，公司不承担医疗费及误工 费。 b、 公司员工在公司外部发生斗殴事件，移交公安机关处理， c、 公司内部发生斗殴事件，公司内部管理人员有责任在第一 时间作内部处理，严重的应及时报警，并通知公司领导。 d、 对参与打架的公司员工，处于 100-300 元的经济处罚，对 公司造成物品损失的，将由肇事方赔偿，严重者作开除处理。 3、 员工怠工； a、 员工对公司有意见可派代表通过正常途径向公司提出，由 下往上反映， 如采取怠工等极端手段， 对公司造成产能损失及交货延 误，追究怠工人员责任，严重者作开除处理。 b、 怠工人员怠工时间以旷工计算。旷工一天，扣罚 2 倍当日 工资。超过三天未回到工作岗位， 公司可以以怠工人员严重违纪解除 劳动合同。 c、 怠工人员在公司要求时间内回到工作岗位，且认知态度良 好。公司根据事情大小给予一定行政处分， 并给予 100-300 元经济处 罚。 d、 如双方未达成一致协议，员工要求辞职，待公司方算清损 失，分摊个人赔偿份额后，方可办理正常辞职手续。 4、 员工嬉闹出现意外； a、 员工在公司内上班或下班期间嬉闹出现意外，由嬉闹双方 承担全部责任，公司不给予医疗费或误工费。 b、 对嬉闹员工进行处罚，并给予 100-300 元的经济处罚。 5、 工伤事故： a、 员工在工作期间，因工作原因，所造成的意外伤害，可认 定为工伤。工伤范围： 1）、在工作时间和工作场所内， 因工作原因受到事故伤害的； 2）、在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3）、因公外出期间，由于工作原因受到伤害的。 b