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规章制度培训考试试题 姓名 部门 岗位 得分 一、填空题。（30分） 公司所有工作人员，均称为公司（员工）。 劳动合同是员工与公司之间确立（劳动关系），明确双方（权 利和义务）的协议，是处理劳动争议的（重要依据）。 员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗 工作者，可（随时停止试用）。随时停止试用人员公司只发放工作期 间的（基本工资）。 车辆进入厂区严格按照规定速度行驶，严禁超速。厂区主干 道行驶速度不能超过（30公里/小时），副干道行驶速度不能超（30 公里/小时），厂房内车辆行驶速度不能超过（10公里/小时）。 所有（2）米以上高处作业人员，必须正确系挂（安全带）。 公司因工作需要，可随时调任员工的（ 工作岗位）和（工作 地点）。被调员工如不服从调任，公司将予以（ 解聘）。 公司员工考核分为（试用期考核）、（平时考核）及（年终考核）。 劳动合同分为（无固定期限）、（有固定期限）和以完成一定 工作为期限的劳动合同。 参会人员均应自觉维护（会场秩序、，保持会场安静，不得（影 响）发言人的讲话与听众的倾听。 员工的工资由（基本工资）、（绩效工资）、（津贴）、（补贴） 四部分组成。 起重作业过程中，严禁任何人（攀登）吊运中的物件以及在 吊物下（通过或停留）。 订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致、（依法订立）的 原则。 办公设备是指因工作需要，由公司 （购买或租赁）的办公设 备。 二、 判断题。（15分） TOC \o 1-5 \h \z 奉调员工接到调任通知后， 六级以下员工应于 10 日内办妥移 交手续就任新职。 （X ） 公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。 （V ） 一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。 （V ） 依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格 遵守，切实履行。 （ V ） 员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。 （X ） 员工与公司自签订正式劳动合同后，公司即为其办理相应社 会保险和住房公积金。 （ V ） 施工区车辆行驶车速不得超过 50公里/ 小时。 （ X ） 无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其 期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止； （ V ） 离职形式包括 :辞职、解聘。 （ V ） 员工离职须持《人事异动表》 ，并按照公司规定程序到相关 部门办理手续。 （ V ） 公司培训划分为三级，即公司层级培训、单位（处室）层级 培训、车间层级培训。 （ V ） 三级安全教育是安全生产方面的基本教育， 三级安全教育是 指公司、单位（处室） 、车间三级。 （V ） 员工乘车、 打饭、打卡应自觉排队，乘车时如遇年长者请主 动让座。 （ V ） 参会人员应严守会议时间并准时到会， 未经会议组织者批准 不得擅自缺席会议。 （ V ） 按照国家的有关规定，员工初婚并符合法定结婚年龄 （女 20 周岁，男 22周岁）结婚的，可享受 5天婚假；员工初婚并符合晚婚年 龄（女23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假 20天（含法定节假日 和公休日）；员工再婚者可享受 6 天婚假。 （ X ） 三、 选择题（不定项 15分） ABCD) ABCD) A、劳动合同期限届满的；B、双方约定的劳动合同终止条件出现 的；C、员工达到退休、退职条件的；D公司或员工一方丧失主体资 格，劳动合同不能履行或丧失履行意义的； E职工身体有病的； 凡具有下列情形者不能成为公司员工（ ABCDE ） A.被国家法律机关剥夺公民政治权力尚未恢复者； B.被国家 司法机关判刑而刑期未满者或附案在身者； C.吸食毒品者；D.身体 状况不能从事相应工作或有传染性疾病者； E. 其它不能行为者； F. 大学未毕业者 有下列情况者可解聘 （ ABCDEF ） 违反公司规定， 工作态度和能力极差， 主管部门负责人认为必 须解聘者； 因病延长假期超过 3 个月者； 连续旷工15天或年累计旷工30天者； 因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者； 故意损毁或盗窃公司财产者； 其他需要解除劳动合同者。 素质提升培训包括 （ ABC ） A. 文化知识培训 B. 管理知识培训 C. 专业技术知识培训 D. 企业文化培训 培训教材的载体可以是如下几种形式（ ABCD ） A. 书面文字 B. 电子文档 C. 录音 D. 录像 E. 口头 四、问答题。 （40 分 ） 哪些情形者可以解聘？ 答：有下列情况之一者可解聘： 违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必 须解聘者； 因病延长假期超过 3个月者； 连续旷工 15天或年累计旷工 30天者； 因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者； 故意损毁或盗窃公司财产者； 其他需要解除劳动合同者。 员工有哪些情况停发一切工资待遇？ 答：员工有下列情况之一者，停发