优秀员工考评办法.docxVIP

PAGE PAGE # / 4 青岛海诺瓦型材制造有限公司文件 NOWA 青岛海诺瓦型材制造有限公司 优秀员工评选办法 一、 目的：为了提高员工工作积极性、提升工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励 外，每月评选i名月度优秀员工，每年评选 i名年度优秀员工，形成员工“比学赶超”积极向上的工作 氛围。特制订本办法。 二、 评选范围：组装车间一线员工（含班长） 三、评选标准: 月度优秀员工评比标准 年度优秀员工评比标准 1、当月出勤率为全勤。（无迟到、早退、旷工等） 1、至少3次以上月度优秀员工。 2、当月考核需达到 90分以上。（考评明细见附 2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献 表） 精神。 3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著， 受到领导的一致好评。 3、全年无违规处罚。 4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客 4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得 人礼貌。 到各部门的一致认可。 5、工作区域6S考核70分以上。（考评明细见附 表） 5、提出合理化建议，收效显著的。 6、当月无惩处记录。 6、能起到模范带头标兵示范意义 四、奖励标准： 、月度优秀员工实物奖励或现金奖励 500元。 、年度优秀员工实物奖励或现金奖励 5000元。 五、评选流程： （1）月度优秀员工：全体员工在每月最后一个周六白班夜班交接时，对达到月度员工评比标准 的候选优秀员工进行无记名投票，得票最高的 3名候选员工由车间负责人、班长、人力资源部组成的评 审小组进行评审（详见《员工考核表》中第 2-3项），车间负责人测评结果占比 35%两名班长测评结 果各占比25%人力资源部测评结果占比 15%确定最终的1名月度候选优秀员工名单， 报总经理审核。 次月1号（节假日顺延）将最终评选的结果张贴通报表扬，并由总经理及代理人发放现金 500元，并于 公告栏上公布。 NOWA卩 NOWA 卩L *百丫 E C H 青岛海诺瓦型材制造有限公司 PAGE PAGE # / 4 青岛海诺瓦型材制造有限公司文件 (2)年度优秀员工：由车间负责人于每年年底 12月25号将3名年度优秀员工候选名单提报至 人 力资源部 对候选名单进行出勤、月度优秀员工次数、工龄、奖罚次数等进行审核， 测评小组进行测评， 测评结果报总经理审核，由董事长对该员工进行实物奖励或现金奖励 5000元，并于公告栏上公布。 六、计算方式： 个人得分为评价小组评分之和。 评委评分方式采用加权形式进行 (班长参与评选，不得给自己打分， 可由质检代替)。 例如： 车间负责人评分: 工作态度 工作能力 工作效率 工作面貌 工作结果 18 20 18 14 20 班长1评分： 工作态度 工作能力 工作效率 工作面貌 工作结果 18 20 18 14 20 班长2评分： 工作态度 工作能力 工作效率 工作面貌 工作结果 18 20 18 14 20 人力资源部评分： 工作态度 工作能力 工作效率 工作面貌 工作结果 18 20 18 14 20 车间负责人评分=(18*75%+20*75%+18*75%+14*75%+20*200% *35%=32.375 班长 1 评分=(18*75%+20*75%+18*75%+14*75%+20*200% *25%=23.125 班长 2 评分=(18*75%+20*75%+18*75%+14*75%+20*200% *25%=23.125 人力资源部分评分 =(18*75%+20*75%+18*75%+14*75%+20*200% *15%=13.875 综合得分=车间负责人评分+班长1评分+班长2评分+人力资源部分评分 =32.375+23.125+23.125+13.875 =92.5 制定: 审核: 批准: NOWA卩 NOWA 卩L *《丫 E ￡ H 青岛海诺瓦型材制造有限公司 PAGE PAGE # / 4 青岛海诺瓦型材制造有限公司文件 员工考核表 姓名 部门 岗位 考评日期: PAGE PAGE # / 4 青岛海诺瓦型材制造有限公司文件 青岛海诺瓦型材制造有限公司 青岛海诺瓦型材制造有限公司 NOWA