SA10.0-紀律處分及賠償規定.docVIP

社会责任管理系统 政策及运作程序 (COC) 纪律处分及赔偿规定 编制: 版本号: A0 章节编号: SA10.0 审批: 实施日期: 2019/05/01 页数: PAGE 3 of 3 1.目的 为增强公司全体员工的主人翁责任感,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,使在执行厂纪厂规时,确保公司符合法律法规和客户COC的要求。 2.范围 东莞稳健印刷有限公司所有员工。 3.政策 3.1公司鼓励员工及宣扬员工自觉遵守公司规章制度和员工守则。 3.2公司实行以人为本的管理理念,着重教育先,处罚后的管理,对违反行政纪律的员工进行思想教育和扣分处罚制度, 3.3在日常生活及工作中,确实因员工故意行为,造成公司经济损失的,所涉及经济赔偿处罚月累计总额不得超过当地最低工资的20%。 3.4所有行政纪律处分必须符合法律法规的规定。 3.5公司不支持使用搜身﹑体罚﹑殴打﹑精神虐待和限制人身自由的方式作为处罚员工的手段。 3.6公司保证及不会安排保安人员作为处罚员工的责任人。而所有执行纪律处分的责任人均需接受“公司规章制度”及本系统的“政策和制度”的培训。 4.工作指引 4.1公司制订《行政纪律处分细则》作为员工在日常生活及工作的行为规范和纪律规条,避免因员工的行为而妨碍公司的正常生活﹑生产秩序和工作任务,以及对公司造成安全生产隐患﹑事故和产生经济损失。 4.2 公司需将《行政纪律处分细则》张贴于各部门的“公告栏”,并将其内容编入《员工手册》供所有在职或新入职的员工阅读及学习。 4.3 所有的纪律处分必须依公司规章制度及《行政纪律处分细则》的条款执行。如有未列明事项或者争议事项,在符合法律法规﹑公平公正的原则下执行。 4.4 公司将会视员工违反公司规章制度和员工守则的情节轻重度,共分四种类型和五个等级执行行政纪律处分。 4.5 行政纪律处分类型分四类:第一类(口头警告),第二类(书面警告),第三类(辞退),第四类(开除).具体如下: 口头警告: 是指初次轻微失职或初犯轻微过错,或轻微违反公司已公布的各项规章制度情节较轻的,给予口头警告处分。 书面警告: 是指因员工的故意行为,不履行自己的职责和义务,违反劳动纪律和安全操作规程,造成公司轻微损失或造成不良影响,给予书面警告。 辞 退: 是指被证明不符合录用条件,或不能胜任本职工作,经培训或调离岗位后仍然不能胜任工作, 或严重违反公司的规章制度,或严重失职,私营舞弊,及屡次违反劳动纪律对公司经济﹑声誉造成损失的,或同时与其它单位建立劳动关系,对公司的工作任务造成严重影响的,给予辞退处分,终止劳动合同关系,造成经济﹑声誉损失的,要求给予经济赔偿。 开 除: 是指违反国家法律法规和社会治安条例被追究刑事责任的。 4.6 公司对所有违反行政纪律处分的员工实行行政纪律扣分制度,扣分标准按以下五个等级执行: 第一级:不作扣分(处分类型:口头警告),是指初次轻微失职或初犯轻微过错,或轻微违反公司已公布的各项规章制度情节较轻,能主动承认错误,有悔改态度的。 第二级:扣1分(处分类型:书面警告),是指因员工的故意行为,不履行自己的职责和义务,对公司形象或声誉造成轻微性影响,或影响公共卫生的,经管理人员教育后不承认错误及不悔改的。 第三级:扣3分(处分类型:书面警告),是指因员工的故意行为,不履行自己的职责和义务,屡次违反劳动纪律,对公司的生活﹑生产秩序和工作任务造成轻微影响的,或屡次违反安全操作规程,造成安全虚惊事故的。 第四级:扣5分(处分类型:书面警告),是指因员工的故意行为,不履行自己的职责和义务,屡次违反劳动纪律,对公司的生活﹑生产秩序和工作任务造成轻微影响并造成经济损失的,或屡次违反安全操作规程,造成安全隐患和轻微安全事故的。 第五级:扣10分(处分类型:辞退/开除),是指因员工的故意行为,不履行自己的职责和义务,严重违反公司的规章制度,或严重失职,私营舞弊,及屡次违反劳动纪律对公司经济﹑声誉造成损失较大的,或同时与其它单位建立劳动关系,对公司的工作任务造成严重影响的,或屡次违反安全操作规程,造成安全事故较大的,或违反国家法律法规和社会治安条例被追究刑事或治安责任的。 4.7 所有员工的违纪扣分按年度计算,累计扣满10分,则公司将与该员工终止劳动合同关系。扣分制实施每年度重新洗牌方式,分数自动开始计分。 4.8 所有的行政纪律处分由人事行政部负责调查﹑处理和执行,其它各部门人士只负责协助和配合。 4.9 所有经调查核实的书面记录证明材料需填写在《员工行政纪律处分记录表》上,并经受处分员工本人、执罚人﹑证明人（若有）确认后才生效。 4.10 人事行政部文员登记及汇总《员工行政纪律处分情况登记表》交人事行政部经理审核。 4.11 人事行政部每月将