PA09 招聘政策及勞動合同簽訂規定.docVIP

***印刷 有限公司 招聘及劳动合同签订解除规定 编制: 版本号: A02 章节编号:PAM09 审批: 实施日期: 2019/06/01 页数: PAGE 1 of 5 目的 健全员工招聘制度,确保公司在招聘中有章可规范与员工签订、解除劳动合同手续,防止遗忘、过期使用劳动合同,明确双方权益和义务,避免劳资纠纷,确保符合法律法规及客户COC要求。 适用范围 东莞稳健印刷有限公司所有员工。 招聘指引 3.1招聘申请规定 3.1.1 各部如需增加人手或填补离职空缺,均需填写:《招工人申请表》交由公司总经理级以上人士批签。 3.1.2 行政部凭已批签的《招工人申请表》,于公司门口之“宣传栏”上公布员工招聘的信息及要求。 3.2招聘政策 进行招聘时,招聘工作人员必须核对应聘人员的身份及意向是否符合下列条件: 3.2.1 年龄必须年满16周岁(出示有效的正式的居民身份证),但由于本公司的行业特殊性,为符合法规规定,部份工种及岗位必须年满18周岁。 3.2.2 必须持有当地政府医院或职业病防治中心出具的身体检查之《健康证明》文件. 3.2.3 非监狱劳工或非囚犯劳工. 3.2.4 非本公司单方面解除劳动合同的人士. 3.2.5 自愿性加入本公司工作并签订劳动合同. 3.2.6 进行招聘时,招聘工作人员不可有下列的行为: a. 不可强迫、欺诈、威胁应聘人员加入本公司. b. 不可扣押应聘人员的身份证、文件或押金. c. 不可因年龄、性别、身高、种族、宗教信仰、妊娠(怀孕) 、性别取向(含同性恋) 、 社会阶级(工会成员或政党成员) 、身体机能(含残废) 、国籍等而歧视应聘者. 3.2.7 依据应聘人士的报到先后顺序填写好《员工履历表》,包括应聘个人资料,如个人身份证件号码等. 3.2.8 招聘人员必须遵从招聘政策的规定, 从中挑选适合公司要求及考核合格应聘者为公司的新员工. 3.2.9 新员工入职时, 人事文员向所有新员工讲解公司有关劳动报酬﹑工作时间﹑休息休假﹑劳动安全卫生﹑保险福利﹑职工培训﹑劳动纪律等规章制度. 3.2.10 所有成为公司新员工的人士, 需接受及认知公司规章制度的告知,并愿意在不违反国家法律法规的情况下遵守公司规章制度,且签署《员工入职权利及义务须知》和《从事职业危害岗位员工须知》。 3.2.11 新入职的员工必须真实填写《员工履历表》,作为今后员工人事变动的主要依据.并要认真阅读明确合同中双方的权利与义务. 劳动合同签订与解除规定 4.1 所有受聘于本公司的员工均须与公司书面签订《劳动合同》,“劳动合同”必须包括下列各内容: 4.1.1 本公司名称﹑地址﹑法人代表(或者主要负责人); 4.1.2 员工姓名﹑住址﹑居民身分证或者其它有效身分证件号码; 4.1.3 劳动合同期限及试用期限；(为管理上的方便,公司规定合同期限为3年,受 聘员工的试用期为3个月，续约员工不再有试用期) 4.1.4 工作内容或工作岗位;(以部门为工作岗位和工作内容) 4.1.5 工作时间和休息休假; 4.1.6 劳工保护和劳动条件; 4.1.7 劳动报酬及发放日;(工人的工资以每小时为准,职员的工资以双方约定为准,工人 工资发放日为每月25-30日) 4.1.8 社会保险和福利待遇; 4.1.9 劳动纪律和规章制度;(参照《员工守则》和《行政纪律处分细则》) 4.1.10 劳动合同的变更﹑解除﹑终止和续订的条件; 4.1.11 经济补偿与赔偿; 4.1.12 违反劳动合同的责任; 4.1.13 劳动争议处理。 4.2 签订劳动合同时,应确保在自愿的原则下进行,如有疑问可向当地的工会或劳动管理部门咨询。 4.3 在签订劳动合同时,人事部工作人员须向受聘人员详情说明劳动合同的内容,包括:工作时间,薪酬及计算方式,薪酬发放期,社会保险福利,合同终止期及条件。 4.4 所有经公司代表﹑员工双方签订好的“劳动合同”应在分类整理妥善存档,并发放1份予员工本人签收存档。 4.5 员工提前30天填写《员工终止劳动合同通知书》以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。在试用期内提前3天通知公司,可以解除劳动合同。 4.6 公司与员工双方协商一致的可以解除劳动合同。 4.7 有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同: 4.7 4.7.2 公司未及时足额支付劳动报酬的； 4.7.3 公司未依法为员工缴纳社会保险费的； 4.7.4公司的规章制度违反法律法规的规定,损害员工权益的； 4.7.5 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 4.7.6 公司以暴力﹑威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工工作的,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的,员工可以立即