SA6.3-青少年工招聘程序及保護政策.docVIP

社会责任管理系统 政策及运作程序 (COC) 青少年工招聘程序及保护政策 编制: 汤国元 版本号: A0 章节编号: SA6.3 审批: 实施日期: 2019/05/01 页数: PAGE 1 of 1 1.目的 维护本公司青少年工的合法权益,保护其身心健康,确保符合法律法规要求和客户要求。 2.范围 东莞稳健印刷有限公司所有青少年员工。 3.定义 满16周岁未满18周岁的为青少年工。 4.政策及程序 4.1 行政部依《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年保护法》 及《未成年工特殊保护规定》,制定《工种适合人员清单》以界定各工种/岗位的招聘年龄需求和范围。 4.2 在适合的岗位上可招聘青少年工,各部门如需招聘或有青少年人员应聘时,人事部之招聘工作人员须报行政部经理审批,以便事后跟进登记上报及监督。 4.3 人事部进行招聘时,必须按照《核对年龄政策及程序》核对应聘人员的个人身份资料是否符合招聘的需求,防止错招童工。 4.4 所有已招聘的青少年工除接受职业健康安全,岗位安全操作的培训外,还必须按法律法规的要求进行岗前﹑在岗﹑岗后的身体健康检查。(检查规定为﹕每隔1年,或年满18周岁且距离前一次的体检时间已超过半年,都要做健康检查) 4.5 所有已招聘的青少年工需独立做好登记手续,并上报当地劳动管理部门,以便向其申领《未成年工登记证》。 4.6 为保护青少年工的身心健康,各部门不得安排青少年工从事劳动强度过密﹑过重﹑有毒﹑有害的劳动或者危险作业。 4.7为保护青少年工的身心健康,公司规定青少年工的工作时间为每天8小时,每周40小时的工作制度(其中每天工作8小时只可在白天进行,连续工作的时间最长为4小时) 。 4.8 所有青少年工的工作时间及相关数据均需记录在《童工青少年工登记表》上。 4.9 为跟踪及了解青少年劳工的每月工作及生活情况,人事部每月要对所有青少年进行核查,并将结果记录在《童工青少年工登记表》上。 4.10所有青少年工的工作时间﹑身体检查记录﹑未成年工登记证均需保存至满18周岁后12个月。 5.记录及表格 5.1《童工青少年工登记表》 6.支持性文件 6.1《招聘政策及劳动合同签订解除规定》 6.2《核对年龄政策及程序》