SA9.0-防止歧視和騷擾政策及程序.docVIP

社会责任管理系统 政策及运作程序 (COC) 防止歧视和骚扰政策及程序 编制: 版本号: A0 章节编号: SA9.0 审批: 实施日期: 2019/05/01 页数: PAGE 1 of 1 1.目的 为防止对员工有歧视和骚扰的行为,保证全体员工在工作上﹑生活上的人格和精神免受到不公平的对待,确保公司在政策和制度上符合法律法规和客户COC的要求。 2.范围 东莞稳健印刷有限公司所有员工。 3.政策 3.1 公司保证员工在工作岗位﹑劳动条件﹑人事变动﹑执行纪律(处罚)及终止合同上, 不会基于种族﹑年龄﹑身高﹑社会阶级﹑国籍﹑宗教﹑残废﹑性别﹑性别取向(包括同性恋)﹑工会成员等而遭受歧视和骚扰(包括性骚扰)。 3.2 公司保证员工在招聘﹑薪酬﹑培训﹑升职﹑辞职﹑解雇等事务上, 不会基于种族﹑年龄﹑身高﹑社会阶级﹑国籍﹑宗教﹑残废﹑性别﹑性别取向(包括同性恋)﹑工会成员等而遭受歧视和骚扰(包括性骚扰)。 3.3 公司保证员工在住宿﹑膳食的选择上,以及生活习惯上,不会基于种族﹑年龄﹑身高﹑社会阶级﹑国籍﹑宗教﹑残废﹑性别﹑性别取向(包括同性恋)﹑工会成员等而遭受歧视和骚扰(包括性骚扰)。 3.4 所有遭受歧视和骚扰的案例公司将会给予调查和处理,并给予部门﹑姓名﹑工号等资料保密。 4.工作指引 4.1 人事部在招聘员工时不可基于应聘者的身份(包括性别﹑种族﹑年龄﹑身高﹑社会阶级﹑国籍﹑宗教﹑残废﹑同性恋等)而刁难和歧视应聘者。 4.2 人事部与各部门负责人在员工的人事变动和终止合同上不可基于其本人性别﹑种族﹑年龄﹑身高﹑社会阶级﹑国籍﹑宗教﹑残废﹑同性恋等而刁难和歧视员工。 4.3 人事部及后勤人员在员工的住宿﹑膳食的申请及选择上不可基于员工的身份(包括性别﹑种族﹑年龄﹑身高﹑社会阶级﹑国籍﹑宗教﹑残废﹑同性恋等)而刁难和歧视员工。 4.4 行政部在执行纪律上不可基于员工身份(包括性别﹑种族﹑年龄﹑身高﹑社会阶级﹑国籍﹑宗教﹑残废﹑同性恋等)而刁难和歧视员工。 4.5 COC委员会成员负责调查所有的歧视和骚扰的案例,适当时,视乎案例给予申诉者保密,且在必要时给予适当的心理辅导。 4.6 员工如有遭到歧视或者刁难时,可以通过意见箱(饭堂1个)﹑书面通知,或口头通知的方式逐级或越级向COC委员会﹑公司代表等人士进行申诉和沟通。 4.7 所有向公司相关人士申诉的员工,公司会给予部门﹑姓名﹑工号等资料保密。 4.8 如申诉者对COC委员会成员处理案例时有疑惑时,可以越级向COC委员会社会责任经理或公司代表申诉处理。 5.支持性文件 5.1《员工手册》