制药科技人员任职资格与薪酬管理规定.docVIP

PAGE / NUMPAGES 科技人员任职资格 与薪酬管理规定 总则 第一条 指导思想 本管理体制的建立以绿叶文化的内涵为指导，努力探索和创建社会主义市场经济体制下的现代企业管理制度和民营高科技企业的发展模式，力争五年内成为国内最大的植物药生产与研究开发基地。以此为目标，RD 人才队伍的建设在绿叶文化的形成和发展中占有重要地位。在管理模式上注重以人为本，努力营造一种团结协作、努力拼搏、勇于探索的氛围，以忠实于科学，献身于人类健康为信条，创造一流的新药开发人才梯队，一流的实验仪器装备和较院所更为浓厚的学术空气。 管理方案 分类 新药开发人员分三级，每级分三等，共计三级十等： 一）、高级研究员（SR）： 基本要求：能提出新药开发项目，且被企业所采纳，或能全面主持新药项目的研制开发，一般要求具有博士学位和高级专业技术职称，并在生命科学领域具有较深的学术造诣和丰富的研究经历和研究成果（指论文、专利等） 除具备以上基本条件外： 一等高级研究员（SR1）：所提出的新药开发课题应为创新药物（一般指一类药）； 二等高级研究员（SR2）：所提出的新药开发课题应为二类以上新药； 三等高级研究员（SR3）：所提出的新药开发课题应为四类以上新药； 四等高级研究员（SR4）：所提课题未能被企业采纳，但能全面主持一个新药项目。 二）、中级研究人员（MR）： 基本要求：能独立承担新药开发某一方面的研究