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表五 RS2001-11
综合素质面试评价记录表—管理类
应聘者姓名：
应聘岗位：
应聘部门：
面试考官
签名：
职务：
ID号：
日期：
评分项目
评价标准
项目得分
结论
16-20
11-15
6-10
0-5
总分：
价值观
适合
较适合
一般
不适合
?可进一步面试（55-100）
?不录用
（0-54）
团队合作
优秀
良好
一般
差
综合分析
强
较强
一般
弱
协调沟通
强
较强
一般
差
责任心
强
较强
一般
差
仪表
佳
较好
一般
差
?能满足岗位需要
?不能满足岗位需要
精神面貌
佳
较好
一般
差
言语表达
强
较强
一般
差
面试评价：
专业水平面试评价记录表
面试考官
签名：
职务：
ID号：
日期：
评分项目
评价标准
项目得分
结论
16-20
11-15
6-10
0-5
总分：
工作业绩
出色
较好
一般
较差
?直接录用(64—80分)
?可以试用
(44—63分)
?不录用
(0-43分)
专业深度
很高
较高
一般
较差
岗位相关度
很高
较高
一般
较差
专业知识面
很广
较广
一般
较窄
面试评价（包括对必备技能的评价）：
备注：此表可适用于职能管理等岗位。
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