奖惩管理规定10.docVIP

东华（番禺）织造有限公司 广州番禺永华丰织造有限公司 番禺中冠化工印染有限公司 奖惩管理规定 版本号：A1/0 文件编号：HR050701 生效日期：2005-7-2 第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 8 页 目的： 促进公司事业的发展，保障公司与员工各自的正当权益，确保公司正常的生产、经营管理秩序，以做到有法可依、有章可循。 逐步完善公司内部管理工作，加强员工的劳动纪律性，改善公司的整体工作作风，提高公司劳动生产效率。 适用范围：公司所有员工。 奖惩管理流程： 所在部门主管所在部门组长人力资源经理经理副总经理人事主管所在部门经理所有部门主管以上人员总 所在部门主管 所在部门组长 人力资源经理 经理 副总经理 人事主管 所在部门经理 所有部门主管以上人员 总 经理 奖惩信息反馈： 人事主管人力资源经理经理总经理所在部门组长所有部门主管以上人员副总经理所在部门经理所在部门主管 人事主管 人力资源经理 经理 总 经理 所在部门组长 所有部门主管以上人员 副总经理 所在部门经理 所在部门主管 处罚规定： 处罚规定标准： 扣分1分。 扣分2分。 扣分3分。 作辞退 作开除 对于违纪行为者，尚不够辞退或开除，但违纪较处罚C严重者或工作能力较低者，可给予降薪或降职处分；对于不能再给予降职处分者,则予以辞退处分。 对于全年（自每年元月1日起算）扣分积分达9分者，由人力资源部书面通知该员工所属部门，限期留厂察看3个月后，由该员工所属部门做出书面考察报告及是否继续留用的决定。 处罚执行办法： 每次违纪处分决定，均须在公司公告宣传栏中公布，即书面警告。 员工违反厂纪厂规后一年内没有再违反厂纪厂规，可不追究以前违纪记录，同时其扣分清除为0分。 纪律守则内容： 不准有浪费工作时间的行为； 不准有影响工作或休息的行为; 不准有危害公司或他人利益的行为； 不准有干扰保安工作或不服从上司领导的行为； 不准有违反安全生产的行为; 不准有不文明的行为； 不准有触犯国家法规与治安管理条例的行为； 不准有其他违规的行为。 具体细则： 不准有浪费工作时间的行为 工作时间内窜岗、聊天或阅看与工作无关之报刊、杂志及小说；（A） 工作时间内从事与工作无关之事；（A） 工作时间谈笑、嘻戏、玩耍或吵闹；（A） 员工上班迟到或早退15分钟（不含）以内；（A） 员工上班迟到或早退30分钟（不含）以内；（B） 当月累计迟到或早退达10次者；（D） 员工缺勤30分钟（含）以上为旷工,（B） 连续旷工或当月内累计旷工120小时（含）以上；（自动离职） 工作时间擅离职守或睡觉；（B） 加班时间擅离职守或睡觉；（C） 代替他人或委托他人打卡；（C） 涂改工卡或冒名签卡；（C） 不准有影响工作或休息的行为; 未按规范使用离岗证；（A） 未按指定床位住宿、强行占用或随意更换、移动床位又不服从管理的；（A） 操作过程中必须确保拉面及自己工位附近（黄线以内）干净整洁，包装物及座椅等任何物品不得堆放在黄线外；（A） 在晚上23:00分后仍大声喧哗；（B） 晚上0:00以后回厂；（B） 下班离开前未整理好拉面上的产品、工具、材料及半成品或检查好地面有无遗落物，或未将座椅推入拉下；（A） 虚报其他各类统计报表；（B） 未按标准作业而造成人为损失；（B） 不准有危害公司或他人利益的行为； 在墙壁乱图乱画；（A） 借用、转借或涂改厂证及公司证明而欺骗管理人员；（B） 破坏公司宣传性文件；（B） 未经允许而携带公司物品出厂；（C甚至D或E） 故意毁坏公物或建筑物等行为；（C甚至D或E） 人为损坏、丢失元器件、成品及半成品；（A） 未经公司副总经理或总经理许可，擅自带外人入公司参观；（D或E） 未经公司总经理许可而在外兼职；（C甚至D或E） 泄露公司机密、遗失公司秘密文件资料；（C甚至D或E，情节严重者送公安机关处理） 通过散布谣言损害公司利益与名誉；（C甚至D或E） 利用工作之便，收受他人财物者；（C甚至D或E） 公报私仇或行凶、威胁本司人员；（C甚至D或E） 滥用职权，徇私报复；（C甚至D或E） 盗窃他人物品；（C甚至D或E） 在厂内打架、侮辱、伤害威胁他人以及通过散布谣言损害他人利益与名誉；（C甚至D或E） 不准有干扰保安工作或不服从上司领导的行为； 出入厂区、办公室、车间或上班未佩戴厂证；（A） 未经人力资源部经理或行政部经理批准却留宿外来人员；（B） 工作消极散漫、不服从管理；（B） 工作擅作主张，不听从上司工作安排；（B） 违反厂纪厂规而不服从管理人员劝阻和纠查；（C） 工作时间离开厂区、生活区时，拒绝值班保安例行检查；（B） 携带物品出厂而拒绝保安检查；（C甚至D或E） 未经允许而进入受限制区域；（B） 无正当理由而阻拦管理人员检查或执行公务；（B甚至C或D） 不准有违反安