2021年春公共部门人力资源管理客观题库.docVIP

春《公共部门人力资源管理》客观题库 名词解释 公共部门人力资源管理： 公共部门人力资源管理：是指以国家行政组织和有关国有企事业单位人力资源为重要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目、根据法律规定对其所属人力资源进行规划、录取、任用、使用、工资、保障等管理活动过程总和。 2．公共部门人力资源生态环境：公共部门人力资源生态环境是指客观存在、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展各种要素总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展各种自然和社会环境总和，是公共部门人力资源发展外因条件和首要前提，它重要涉及公共部门人力资源外部环境和内部环境。 3．人力资本运营：人力资本运营是指在市场经济条件下通过对劳动者高能素质投资经营和对劳动力素质配备使用，而实现经济增长和收益增长，进而达到资本增值目。 4．公共部门人力资本：公共部门人力资本指是公共部门工作人员为了实现公共服务目的，后天获得具备经济价值和社会价值知识、技术、能力和健康等因素之整和。 5．公共部门人力资本产权：公共部门人力资本产权指是为在市场交易过程中，公共权力所有者和使用者针对公共权力使用者人力资本所有权及其派生使用权、处置权和收益权等权利归属依法生成契约而分别拥有一系列权利。 6．公共部门人力资源规划： 公共部门人力资源规划是公共部门依照一定期期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测基本上，为保证组织对人力资源数量、质量和构造上需求，制定本部门人力资源管理行动方针过程。 7．职位分类：职位分类指是以职位为对象，以职位工作性质、难以限度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划提成不同类别和级别，作为人事管理基本一种人事分类制度。 8．品位分类：品位分类指是以国家公务员所具备资格条件为重要根据，并以其地位高低来分类和拟定待遇。 9．文献筐作业：文献筐作业又称公文解决，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受一种面试办法。其操作办法是提供一定数量备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，决定解决意见。 10．无领导小组讨论：无领导小组讨论是公共部门人才测评中摸索并使用一种新合用于集体测试办法。其操作办法是把4－8名应试人员分为一组，不指定小组负责人，考官不直接参加面试，规定应试人员在限定期间内就给定问题提出一种小组意见。 11．角色扮演： 角色扮演即让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种有关问题， 重要是用以测评人际关系解决能力情景模仿活动。在这种活动中，评价者设立了一系列尖锐人际矛盾和人际冲突，规定候选人扮演某一角色并进入角色情景，去解决各种问题和矛盾。评价者通过对候选人在不同人员角色情景中体现出来行为进行观测和记录，测评其素质潜能。 12．管理游戏： 管理游戏是以游戏或共同完毕某种任务方式， 考察小组内每个被试者管理技巧、合伙能力、团队精神等方面素质。 13．调任：调任是指机关以外工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上非领导职务，以及公务员调出机关任职人事行为。 14．降职： 降职是指由本来职务调节到另一种职责更轻职务， 是由高职务向低职务调节。它意味着公务员所处地位减少、职权和责任范畴缩小、待遇减少。 15．挂职锻炼： 挂职锻炼是指机关培养锻炼公务员需要， 有筹划地选派公务员在一定期间内到上级、下级或者其她地区机关，以及国有公司、事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干人事交流活动。 16．公共部门绩效评估：公共部门中绩效评估又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定原则采用科学办法检查和评估组织内部公务员对职位所规定职责履行限度，以拟定其工作成绩管理办法。 17．360度绩效评估：360度绩效评估又称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来理解员工个人绩效，涉及沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 18．公共部门人力资源监控机制：公共部门人力资源监控机制是指根据法律法规和其他有关规范对公共部门以及公职人员从事公职管理活动行为进行监督、监察和纠正一系列方式、办法、手段总称，它是一种内外结合“她律”行为。 简答题 1．公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度具备哪些作用？ 答：1、公共人事行政价值与制度都是适应环境需要而产生； 2、环境不但决定了公共人事行政价值与制度产生与发展，还规定了其内在目的、规模、构造、行为方式和意识形态； 3、人事行政系统中各种要素，都要从环境中输入，没有环境所提供物质、能量和信息，公共人事行政价值就不能形成，人事行政制度也就不也许建立； 4、公共人事行政价值与制度要随着环境变化而不断发生变化。 2．什么是人力资源？如何理解人力资源含义？ 　答：人力资源，也称“劳动力资源”或“劳动资源”，是指一种国家或地区在一定期期内，可以推动