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机关党员民主生活会个人汇报材料范文 　　在最近的学习实践活动中，按照党委和领导的要求，学习了领导关于深入开展学习实践活动的讲话精神。结合自己的工作实践，充分认识到科学实践活动的重要性和历史意义，对自己的工作和学习有了新的认识。通过对存在问题的比较分析，主要有三个方面的问题。　　一是研究调查不够。平时忙于琐事，不安定下来认真学习党的方针政策，也不了解一切政策的实质。学习不系统，不知道及时充电的指导意义。同时，没有在主管部门营造浓厚的学习氛围，没有把学习作为工作的指南针。我一直认为，随着交往的发展，如果有什么事要打电话或者叫基层干部上来，就不能积极走基层，缺乏吃苦耐劳的精神，就不能把理论学习和实际工作有机地结合起来。　　二是积极进取精神不强。　　我总觉得自己老了，有一种船到码头，车到车站的感觉，总觉得自己能力水平不好，所以缺乏奋进的动力，缺乏奋斗发展的激情，缺乏自强不息，缺乏进取精神，我喜欢稳重保守，不想创新和犯错，他们满足于“只帮不添乱”。他们保守、循序渐进，缺乏主动性和创造性，不能用新的思维方式进行创业。　　三是作风比较保守。工作中存在为工作着想，工作方法过于简单，工作思路过于粗糙，缺乏远见、主动性和创造性，处于“去哪儿，去哪儿玩”的状态，保持成功是远远不够的；多考虑自己的工作，少考虑别人的工作。这不关你的事。下属的管理要求不严格，有好人的思想。虽然部署了一些工作，但缺乏严格的检查监督，奖惩明确，力度不够。　　3.原因分析　　通过近几年的学习，他们的理论素质和政治水平都有了一定的提高。但上述问题仍不同程度地存在。具体原因如下：　　第一，没有发展激情是学习动力不足的主要原因。??? 2、 缺乏负责任的勇气是工作标准低的主要原因。在日常生活中，我们忽视了自我完善和党性修养。因为缺乏承担责任的勇气，在党的生活中，主动接受他人监督的时间少了，听取不同意见的时间也少了。我们看不到自己的缺点或错误，听不到别人说什么，也用不到平日里学到的东西。因此，一些低级错误不能一直纠正，不能尽快纠正；由于缺乏承担责任的勇气，我们不能在工作中履行职责。我们不能直接指出和纠正不规范和不符合项。有时候，我们只想通过，不完美，甚至更低的标准。表面上看，我们对彼此都很好，不冒犯别人。从本质上讲，它是对错误的一种默认和继承。　　第三，沟通能力弱的主要原因是工作态度不够严谨。在工作联系的过程中需要建立沟通，因为工作态度不够严谨，片面太在意别人对自己的印象和评价，会影响工作效果。它必然导致对领导的纵向服务和部门间的横向关系，这将直接影响到有效的沟通。在工作中，由于态度不够严谨，没有把握好自己的定位，过于强调内外，忽视了整体意识，往往在应该与不应该、做与不做、能与不能、好与坏之间纠结，对问题又没有解释、寻求理解，使正常的沟通成为工作中的一道“屏障”。