航空材料研究行业人力资源部人事专责任务绩效考核指标(KPI).docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 精品文档 你我共享 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 航空材料研究院 人力资源部人事专责任务绩效考核指标 指标类别 任务绩效 100%）  指标项 权重 考核目的 考核内容/方法 考核人 招聘组织工作的 保证招聘组织 按照招聘管理办法组织招聘过程中 过程严密、有 出现失误的次数；有重大失误为否决 规范程度 序 性指标 人员引进的数量 确保人员按需 实际引进员工与计划引进数量比 供应 人员引进的质量 促进引进高素 部门领导对新引进员工的考核 /评价 质员工 职务评审及优秀 加强职务评审 接到上级明确指示/批示后[]日内送 人才推荐工作的 及优秀人才推 达有关评审的通知 时效性 荐的组织管理 职务评审及优秀 为员工创造更 出现延误参评人员的资料上报为否 人才推荐工作的 多的晋升通道 决性指标 部长 严密度 人事档案信息的 保证人事档案 有人事相关方面的变动时，应在 [ ] 信息的完整及 日内向数据库管理人员及相关人员 准确度 使用价值 提供人事信息和有关证明 人事档案建立与 加强人事档案 有人事相关方面的变动时，应在 [ ] 日内及时建立管理卡片、更新检索目 完善的及时性 的规范化管理 录 人事档案管理规 加强人事档案 划分档案密级、分类上账的失误率 范度 的规范化管理 重要任务完成情 航材院下达的 期初确定里程碑（包括截止