2017年学校绩效考核方案.pdfVIP

小学校 2017 年度教职工奖励性绩效考核办法 为加强学校管理，规范办学行为，充分调动广大教职工 的工作积极性，切实做好奖励性绩效工资的考核工作，结合 我校实际，特制定本考核办法。 一、 考核工作领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 领导小组下设办公室在财会室， 由 ddd 同志负责具体办 公。 二、考核的基本原则 (一 )坚持“激励先进、促进发展”的原则。 (二 )坚持“公开、公平、公正”的原则。 (三 )坚持“统筹兼顾、倾斜调节”的原则。 三、考核的相关规定 （一）教职工年度考核确定为不合格的，当年不发放奖 励性绩效工资。 （二）教职工年度考核确定为基本合格的，按学校绩效 考核最低标准执行。 （三）教职工师德考核为不合格者，当年不发放奖励性 绩效工资。 （四）教职工由于不负责任，在工作中造成重大失误或 重大责任事故的，实行一票否决，当年不发放奖励性绩效工 资。 （五）教职工病、事假按渝人发〔 2005 〕106 号和渝人 - 1 - 发〔 2007 〕57 号文件相关规定执行。 (六 )学校借调、借用人员以及支教人员（工资关系未办 理）的奖励性绩效工资，按县教委相关规定执行。 （七）今年新增人员（含特岗教师） 、退（离）休人员、 调出教育系统人员、在职死亡人员按在校上岗实际月份计发 奖励性绩效工资。 （八）各学校要精心组织，周密部署，制定详细的考核 方案，积极稳妥地组织实施绩效考核工作。 四、考核办法及考核结果的运用 （一）适用于全体教师的考核办法： 考核 所占 考核 考核办法 计分办法 内容 比例 期限 每期以 10 分为基数， 其中病假 1 天扣 0.5 分， 事假 1 天扣 1 分，旷课一天扣 5 分，旷课一节扣 2 出勤 2016 年 此项可扣 10% 分，会议事病假一次扣 0.3 分，本项得分可扣成负 情况 春期 成负分 分，婚、丧、产等假期按有关规定执行。以教导处 记录为准。 在 岗 计 每期以 10 分为基数，由教导处根据师资情况 工作 2016 年 10 分，未 10% 和岗位情况在开学初进行分配。达到其工作量得 量 春期 在 岗 计 0 10 分，未达到扣相应分值。 分 工作 201