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人力资源管理期末复习题（三）及参照答案 一. 单选题 （共10题,共40分） 1.公司员工培训管理第一步是（ ）。 A.设立培训目的 B.拟定培训筹划 C.培训需要拟定 D.培训筹划实行 C 2.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司乐意对她们进行培训。那么，最佳招聘来源是（ ）。 A.职业学校 B.学院和大学 C.失业人员 D.退休人员 A 3.（）是绩效管理第一种环节，也是绩效管理过程起点。 A.绩效界定 B.绩效监控 C.绩效反馈 D.目的管理 A 4.预测由将来工作岗位性质与规定所决定人员素质和技能类型，这是制定人力资源规划时哪一种环节？（ ） A.预测将来人力资源供应 B.预测将来人力资源需求 C.供应与需求平衡 D.制定能满足人力资源需求政策和办法 B 5.为补偿劳动者提供特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工工资水平不受特殊条件影响而支付报酬是（ ）。 A.津贴 B.奖金 C.工资 D.福利 A 6.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设思想？（ ） A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设 B 7．劳动关系是( )。 A. 用人单位与用人单位之间关系 B. 用人单位与员工之间 关系 C. 用人单位内员工之间关系 D. 用人单位与外部人员之间关系 B 8．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理哪项工作?( ) A.员工培训 B.绩效考核 C.人员招聘 D.职业管理 A 9.将人力资源需求和内部供应预测值加以比较以拟定人员净需求。这是制定人力源规划时哪一种环节?( ) A. 预测将来人力资源供应 B. 预测将来人力资源需求 C. 供应与需求平衡 D. 评估规划有效性并进行调控和更新 C 10.工作分析基本环节是（ ）。 ①拟定工作分析目的和侧重点，并制定总体实行方案 ②收集与工作有关背景信息 ③拟定所欲收集信息 ④与关于人员共同审核和确认工作信息 ⑤实行收集和分析工作信息 ⑥编写工作阐明书和工作规范 A.①②③④⑤⑥ B.①③②④⑤⑥ C.①②③⑤④⑥ D.①③②⑤④⑥ C 二. 多选题 （共6题,共30分） 1.劳动定员原则涉及（） A.以公司生产经营目的为中心，科学、合理定员 B.公司各类人员比例关系要协调 C.进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路 D.坚持科学性，保证员工正常休息时间 E.以上所有 A|B|C|D|E 2.有效绩效考核系统应具备原则涉及（） A.明确性 B.敏感性 C.一致性 D.精确性 E.可接受性 A|B|C|D|E 3.有效进行人本管理，核心在于建立管理机制有（）。 A.压力机制 B.约束机制 C.保证机制 D.选取机制 E.动力机制 A|B|C|D|E 4.下列说法对的有（ ） A.工作分析不同目的决定了在收集信息时有不同侧重点 B.工作分析成果普通体现为每个职位职位阐明书 C.无论职位与否相似，组织都必要要对每一种职位进行详尽分析 D.工作分析能使工作目的、职权范畴和工作流程与规范变化适应组织变革与发展规定 E.以上所有 A|B|D 5.在岗培训长处有：（） A.容易沟通 B.节约成本 C.容易检查培训效果 D.培训内容更具备针对性 E.以上所有 A|B|C|D|E 6.内部招聘长处涉及（ ）。 A.对人员理解全面 B.选取精确性高 C.适应更快 D.来源广 E.鼓舞士气 A|B|C|E 三. 判断题 （共10题,共30分） 1.员工培训是公司一种投资行为，和其她投资同样，也要从投入与产出角度考虑效益大小。 对的 2.职务阐明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作原则综合描述，以表述职务在单位内部地位及对工作人员规定。 对的 3.“自我实现人”是由心理学家马斯洛提出来假设。 对的 4.“自我实现人”假设也称X理论，是建立在以为人勤奋、有才干、有潜力基本上。 错误 5.有多少个职位就有多少个任职者，一种职务只能有一种职位。 错误 6.任务是指工作中不能继续再分解最小动作单位。 错误 7.职业是指在不同组织中从事相似活动一系列职务。 对的 8.强制分布法特点是强制性地把绩效分为若干级别。 对的 9.绩效考核和绩效管理是一回事。 错误 10.绩效管理唯一作用是为员工报酬发放做根据。 错误 人力资源管理期末复习题（二）及参照答案 一. 单选题 （共10题,共40分） 1.绩效管理重心是（ ）。