2021年电大人力资源管理题目.docVIP

第1题](单选题)工作分析中办法分析惯用办法是( )。 核心事件技术 职能工作分析 问题分析 流程图 ? [第2题](单选题)拟定招工简章，进行“安民告示”。这是公司每年一次招聘录取工作哪个阶段?( ) 谋划与准备阶段 宣传与报名阶段 考核与录取阶段 岗前教诲与安顿阶段 ? [第3题](单选题)下列奖金哪些属于长期奖金?( ) 超额奖 成本奖 员工持股筹划 合理化建议奖 ? [第4题](单选题)员工考核指标设计分为( )个阶段。 4 5 6 ? [第5题](单选题)预测由将来工作岗位性质与规定所决定人员素质和技能类型，这是制定人力资源规划时哪一种环节?( ) 预测将来人力资源供应 预测将来人力资源需求 供应与需求平衡 制定能满足人力资源需求政策和办法 ? [第6题](单选题)依照劳动复杂限度、繁重与精准限度和责任大小来划分级别，依照级别规定工资原则。这是一种什么工资制度?( ) 技能级别工资制 职务级别工资制 构造工资制 多元化工资制度 ? [第7题](单选题)主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设思想?( ) “经济人”假设 “社会人”假设 “自我实现人”假设 “复杂人”假设 ? [第8题](单选题)适合于流水作业岗位任务分析办法是( )。 决策表 语句描述 时间列形式 任务清单 ? [第9题](单选题)在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为重要根据同步考虑哪几种劳动来进行分派?( ) 物化劳动；潜在劳动和流动劳动 潜在劳动；物化劳动和流动劳动 流动劳动；物化劳动和潜在劳动 物化劳动；流动劳动和固定劳动 ? [第10题](单选题)把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( ) 自我中心式、非理性化家族管理 以人为中心、非理性化家族管理 以人为中心、理性化团队管理 自我中心式、理性化团队管理 ? [第11题](单选题)从现实应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包括内容?( ) 体质 智力 思想 技能 ? [第12题](单选题)人力资源管理科学化基本是( )。 工作评价 工作分析 岗位设计 ? [第13题](单选题)让被试依照一种或一组图形或文字材料讲述一种完整故事测评办法被称为( ) 联想技术 构成技术 体现技术 个案分析技术 ? [第14题](单选题)下列特点组织和工种哪个适当采用岗位工资制?( ) 同一岗位技能规定差别大 生产专业化、自动化限度低 同一岗位技能规定差别小 不同岗位之间劳动差别小 ? [第15题](单选题)中华人民共和国劳动安全卫生工作基本原则是：(1)安全第一，防止为主；(2)保护员工在劳动过程中安全与健康 ( )。 安全必要靠员工自己管 只管生产不论安全 管生产必要管安全 只管安全不论生产 ? [第16题](多选题) 下面各种办法有哪些是培训能用到?( ) 讲授法 角色扮演法 实习 观摩 远程教学法 游戏和模仿工具训练法 ? [第17题](多选题)问题分析中目分析是消除工作中不必要环节，普通涉及哪几种问题( ) 实际做了什么 为什么要做 该环节与否真必要 应当做什么 在什么地方做这项活动 ? [第18题](多选题)人们在长期人力资源招聘工作实践中，发展了许各种实用甄选办法，它们是( ) 面试法 测验法 评价中心法 个人信息法 背景检查法 笔迹学法 ? [第19题](多选题)人力资源管理软件人性化设计特点重要有：界面和谐和( )。 人际匹配 操作简便 程序流畅 一看就懂 ? [第20题](多选题) 招聘方略涉及哪些内容?( ) 招聘地点选取 招聘渠道或者办法选取 招聘时间拟定 招聘宣传战略 招聘推销战略 招聘评价和招聘扫尾工作安排 ? [第21题](多选题) 为人本管理理论提供理论支持是下面哪几种理论?( ) 经济人假设 社会人假设 人际(群)关系学 行为科学 以人为本理论 ? [第22题](多选题)按考核主体划分，可把员工考核类型划提成哪些种类?( ) 自我考核 她人考核 个人考核 群体考核 同级考试 下级考核 ? [第23题](多选题)关于人力资源解释有三种代表性观点，即( )。 成年人观 在岗人员观 人员素质观 成本观 勉励观 ? [第24题](多选题)职业生涯发展经常随着着年龄增长而变化，因而可以将—个人职业生涯划分为如下哪几种不同阶段?(