村镇银行学习积分管理办法模版.pdf

xxxccxx 村镇银行学习积分管理办法 第一章 总则 第一条 实现打造“学习型银行”的企业文化氛围，倡 导我行的学习文化和全员的职业文化，同时为全面贯彻和执 行我行的人才发展战略，提升我行各级各类人员的工作技能 和管理技巧，加强我行学习过程管理，规范员工学习成果考 核，建立以岗位胜任力为导向的学习体系，实现员工与企业 同步发展，结合我行实际，特制定本办法。 第二条 学习积分为线上积分，是指员工通过苏州银行 网络学院学习获得的积分。 苏州银行网络学院是苏州银行的电子化学习平台。学员 可以通过电脑、手机等电子设备登陆平台，通过网络进行学 习的一种全新的学习方式，是面授培训的一种有效补充。 第三条 原则 （一）因岗施教原则。突出个性化教育，为不同岗位设 置不同的课程。 （二）工学结合原则。在完成本职工作之余加强学习， 用学到的知识更好地服务于日常工作。 （三）讲求实效原则。网络学院的学习要实事求是、落 到实处，不能搞形式主义、做表面文章。 （四）全员性原则。网络学院为苏州银行全体员工提供 服务，包括编内、编外员工等。 （五）保密性原则。网上课程属我行商业秘密，严禁对 外泄露。 第二章 课程设置 第四条 采取“因岗施教”原则设置网络学习课程。由 苏州银行总行人力资源部设定岗位必修课，并规定各岗位每 学期最低学分。 第五条 必修课为各岗位在规定时间内必须研修并取得 完整学分的课程。其他课程的学习和学分的取得，学员可在 任选课中自行选择。员工在一学期内的必修课程 + 任选课程 的总学分不得低于该学期规定的各岗位最低学分。员工可以 根据工作需要、兴趣爱好学习限选、任选课程。学习积分考 核针对员工网络学院积分进行，不限定所学课程及学习积分 的构成比例。 第六条 学习时间。为引导员工正确处理工作、学习之 间的平衡关系，在正常上班时间内学习网络学院课程的，不 予以计算积分。 工作人员将进行定期 / 不定期抽查， 若发现有 在上班时间学习网络学院课程的，将予以通报。 第三章 学习积分的考核标准及管理 第七条 员工根据入行时间的不同，分为不同的积分考 核标准。分别为入职期（入行 1-2 年）、提升期（入行 3-5 年）及成熟期（入行 5 年以上），标准见下表： 年度标准 单位：分 / 年 类别 积分要求 入职期 50 提升期 30 成熟期 20 第四章 教学实施 第八条 学期规定 如无特殊说明，我行网络学院以半年为一个学期，一学 年为两个学期。新入职未满一年的员工，按入职月份的比例 计算考核积分。 第九条 学时和学分 （一）学时： 1 学时一般为 45 分钟。自制课程时， 60 分钟以内（含）为 1 学时， 60 分钟到 90 分钟（含）为 2 学 时