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国有企业青年人才培养 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 2 浅谈如何加强企业青年人才队伍建设 花土沟射孔项目部 薛有泰 当前世纪是经济不断知识化、信息化、数字化的世纪，尤其是信 息技术的发展， 已使全球经济的发展产生了根本性变化， 工业化的经 济形势正日益向更高的以知识为基础的形态转变。 企业能力的根源在 于其所拥有的知识，知识就是企业竞争优势的来源和独特的竞争工 具。而青年人思想活跃、精力充沛、求知欲强、富有创新精神，是人 类社会生活中最积极、最有生气、最有希望的群体，各行各业、各条 战线的青年人才不断涌现， 纵横驰骋于经济社会发展的广阔天地， 成 为现代化建设的一支重要力量。 事业部梅经理在“深入学习实践科学发展观调研报告”中指出： 2008 年年底，青海事业部第二次党代会确定了今后五年的工作思路， 即实现“一个目标”、突出“两个坚持”、发展“三大业务”、做好 “四篇文章”，努力把青海事业部建设成为综合实力持续增长、人才 全面发展、发展成果共享的事业部，实现五年规划，青年人才队伍建 设就显得尤为重要和迫切。 企业现有的人才存量决定了企业发现市场 和配置资源的能力， 企业资源的效率和效能发挥也与企业拥有的人才 多少密切相关。 人才机制是企业在知识经济社会中应对复杂环境多变 性的关键性资源， 是构建企业核心竞争力以获取竞争优势的基石。 在 这种形势下， 人才机制和市场竞争力的进一步提高， 已经越来越成为 目前企业所面临的主要问题之一。 首先介绍一下新时期青年人才的特点： 3 改革开放和社会主义现代化建设， 尤其是建立社会主义市场经济 制度之后， 使青年的价值观和发展需求发生了深刻的变化， 计划经济 体制下形成的青年分布状况和青年群体特点已被完全打破， 逐步形成 与经济成份和社会生活方式多样化相适应的新的青年群体。 尤其是在 七、八十年代以后出生的独生子女，在性格、行为和生活方式上与以 往老一辈有着完全不同的特征。 1、信息网络的发展普及对青年生活方式产生极大的影响。 网络的发展已经形成一支庞大的“网上青年”大军，一方面，信 息时代为青年人获得知识和全人类的文明成果提供了快捷的途径， 网 络给知识建构提供了个性化的无限空间。 另一方面， 信息网络的特有 功能使这些青年逐渐减少了与现实社会实际接触和对人面对面的接 触。 2 、经济政策的开放、文化的国际化使得越来越多的青年崇尚自 由，追求个性。 追求个性的发展是青年人内心的呼唤， 也是他们不断用行动来体 现的生命过程。 谁没有个性， 没有标新立异之处， 就不配称当代青年。 一方面，文化多元化、个性差异化以及它们之间所迸发出的火花，给 社会创造出许多惊喜， 他们意气风发，敢于成为行业领域里的带头人。 另一方面，许多青年在追求个性的过程中却抹煞了“个”性，转而成 为“异类”或者“千面一人”。真正个性发展的基础在于承