2021年职工劳动权益保障法律知识竞赛试题及答案.docVIP

职工劳动权益保障法律知识竞赛 活动须知 1.本次活动从12月4日起至12月20日结束，以信封邮戳为准。 2.命题范畴以《中华人民共和国劳动合同法》和《辽宁省职工劳动权益保障条例》为主。 3.试题分别在辽宁省总工会网站（）和辽宁职工报（12月4日）等媒体及《职工劳动权益保障法律知识100问》上刊登。答题卡可自行打印、复印，均有效。 4.问答共设30题，每题只有一种对的答案。请选取以为对的答案，用黑色笔将答案卡中“○”涂成实心“●”，并填写清晰姓名、身份证号码、工作单位、联系电话、邮政编码等信息，将答题卡贴在信封背面，在信封正面注明“有奖答题”寄回。单位组织答题，可集中寄至辽宁省总工会职工法律援助中心。 5.参赛者可参照辽宁省总工会法律工作部编辑《职工劳动权益保障法律知识100问》一书。 6.本次知识竞赛设先进组织奖和个人奖。先进组织奖依照各单位寄回有效问卷数量和对的率评估产生，个人奖由抽奖方式拟定产生。获奖单位和个人名单将于本次活动结束后在辽宁省总工会网站、辽宁职工报上发布。 7.通信地址：沈阳市沈河区北站路118号714房间 辽宁省总工会职工法律援助中心 邮政编码：110832 联系人：金明鑫 张希良 联系电话： 辽宁省总工会法律工作部 11月 职工劳动权益保障法律知识竞赛试题 1、建立劳动关系，应当订立（ ）。 A、口头合同 B、书面劳动合同 C、集体合同 2、已建立劳动关系，未同步订立书面劳动合同，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A、半个月 B、一种月 C、两个月 3、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日 4、劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（ ）。 A、一种月 B、二个月 C、半年 5、劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低工资或劳动合同商定工资（ ）。 A、60% B、80% C、100% 6、劳动者提前（ ）以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同。 A、十五日 B、三十日 C、六十日 7、劳动者在试用期内提前（ ）告知用人单位，可以解除劳动合同。 A、三日 B、五日 C、十日 8、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付（ ）工资原则向劳动者支付。 A、一种月 B、二个月 C、三个月 9、公司职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 福利等事项订立（ ）。 A、劳动合同 B、集体合同 C、劳动派遣合同 10、用人单位与劳动者订立劳动合同中劳动报酬和劳动条件等原则（ ）集体合同规定原则。 A、不得低于 B、不得高于 C、可以等于 11、非全日制用工双方当事人（ ）商定试用期。 A、可以 B、不得 C、双方协商 12、发生工伤认定部门是（ ）。 A、人民法院； B、劳动仲裁部门；C、生产经营地或者参保地人力资源和社会保障主管部门 13、《辽宁省职工劳动权益保障条例》第十九条规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内向人力资源和社会保障主管部门提出工伤认定申请，并及时安排医疗救济。遇有特殊状况，经人力资源和社会保障主管部门批准，可以恰当延长，但延长期不得超过（ ） A、十五日；三十日 B、十五日；十五日C、三十日；三十日 14、《辽宁省职工劳动权益保障条例》第二十四条规定：集体协商拟定劳动定额原则，应当是（ ）职工在法定工作时间或者劳动合同商定期间内可以完毕工作量。 A、70% B、80% C、90% 15、劳务派遣单位违背《劳动合同法》规定，由劳动行政部门和其她关于主管部门责令改正；情节严重，以原则处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给派遣劳动者导致损害，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）责任。 A、每人五千元以上一万元如下；连带补偿 B、每人五百元以上三千元如下；共同补偿 C、每人三千元以上五千元如下；无限补偿 16、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上固定期限劳动合同。 A、一年 B、二年 C、三年 17、被派遣员工（ ）参加工会。 A、有权 B、无权 C、双方商定 18、依照《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同是指：（ ）。 A、用人单位与劳动者商定以某项工作完毕为合同期限劳动合同 B、用人单位与劳动者商定合同终结时间劳动合同 C、用人单位与劳动者商定无拟定终结时间劳动合同 19、依照《劳动合同