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考勤管理制度 考勤管理制度 为了规范 XXXXX 单位的考勤制度，特制订本办法。 第一条 考勤制度是考核员工上班纪律性、责任心等的重要依据。 第二条 员工的考勤由综合部专人负责管理，每月 5 日前统计上月考勤结果， 经部门负责人和综合部负责人签字审核后交财务部。 第三条 上下班作息时间：星期一至星期五工作时间：上午 9:00—12：00， 下午 13：30—17:30。但必须按时保质保量完成各项工作。 第四条 签到、签退 职工上、下班指纹打卡，以作考勤记录。 所有员工每天上午上班、下班，下午上班、下班 （共计每日 4 次）均需打卡， 忘记打卡的员工需要把漏掉打卡的时间以书面形式递交综合部给予补签。 第五条 迟到、早退、旷工 1、延迟上班或提前下班 16-60 分钟，视为迟到或早退。 2、若晚上加班超过晚 10：00，第二天迟到一小时内可不按迟到处理。超 出时间按上一条款执行。 3、无故上班迟到或提前下班 1-4 小时，视为旷工半天。无故上班迟到或提 前下班 4-8 小时，视为旷工 1 天。旷工时间最小计算单位为 0.5 个工作日，不足 0.5 个工作日以 0.5 个工作日计。员工有以下情况的为旷工： 1) 在规定的上班时间内，无故不来上班的； 2) 未办理请假手续擅自离开工作岗位的； 3) 未履行临时外出请假手续而擅自外出的。 4) 无故缺勤 1 小时以 ，4 小时以内，返回单位后 1 个工作日内未补办请 假手续或补办手续未获批准，按旷工半天计；无故缺勤 4 小时以 ，8 小时以内， 返回单位后 1 个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准，按旷工 1 天计。 5) 超过批准请假期限未能按时到岗，事后也未办理续假手续的； 6) 提交虚假病假证明的； 7) 员工请事、病假，从事第二职业的； 8) 因特殊原因口头或电话方式请假，但未委托他人补办请假手续的； 第六条 事假 第 1 页第 1 页 考勤管理制度 1、在不影响工作的情况下，员工因有事离岗 2 小时以内，应填写临时外出 单。并经综合部批准、备案。 2、员工因有事离岗,请假应征得主管领导批准，并报综合部备案。 3、员工每年请事假累计时间不得超过年休假。 第七条 病假 员工因患病或非因工负伤，经县级以上医疗机构证明，确需休息治疗的，可 请病假。员工请病假 2 天以上需提供县、区、市二级甲等医院病历证明，作为病 假申请凭证。根据医生诊断证明治疗期给予请假。无县级以上医疗机构证明，一 律不能按病假计算。请事假期间生病的，在批准的假期内不能改为病假，仍按事 假办理。 员工每月最多 1 天（可累计），每年最多 6 天的带薪病假（必须附医院证 明）。 第八条 续假与销假 请假到期返回后，必须及时到综合部销假。因特殊情况，假满而不能到岗工 作，必须履行续假手续，否则按旷工处理。请假后提前返回工作岗位，应办理销 假手续，综合部签字认同，否则视为请假。未请假无故不上班者，按旷工处理。 第九条 请假流程 1、员工因事假或病假不能上班者，必须依规定履行请假审批程序（《请假 审批单》见附件），获得批准并安排好工作交接后，方可离开岗位。请假返回后 必须办理销假手续，由综合部考勤管理签字认同。假期休满后不能上班，必须及 时办理续假手续，否则按旷工处理。 2、事假需提前申请，请病假若无法提前申请，必须于上班后 24 小时内，致 电分管领导或综合部负责人。 3、一天内事假或病假由综合部审批、备案；两天及以上事假或病假由综合 部审核，院长审批。流程如图（直接负责人不在可向相关领导请假）。 第 2 页第 2 页 考勤管理制度 请假人填写《请假申请单》