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人力资源部工资方案
人力资源部工资方案
（试运行）
一、 部门职能划分：
职位等级 典型职 人资管理类
薪资等级 位 典型职务（岗位）
四 总监 人力资源
部门经
三 人力资源
理
部门主
二 人事
管
一 专员级 招聘培训/薪酬绩效
二、 工资划分：
职级 一 二 三 四
职等
1 1200 2100 3200 5500
2 1280 2200 3400 6000
3 1360 2300 3600 6500
4 1440 2400 3800 7000
5 1520 2500 4000 7500
6 1600 2600 4200 8000
7 1680 2700 4400 8500
8 1760 2800 4600 9000
9 1840 2900 4800 9500
10 1920 3000 5000 10000
（备注：工资均含 100 元全勤）
三、新进员工之职能工资
1、试用期职能工资的确定：
新进员工，原则上均自所派任职位职等的第一薪级起 ，但有下列情形之一者除
外：
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人力资源部工资方案
因素 情形 薪级浮动之范围
高于任职资格 1 级 可适当上浮 1—2 级
学历 高于任职资格 2 级 可适当上浮 1—3 级
高于任职资格 3 级及以上 可适当上浮 1—5 级
岗位经验满 1 年以上 可适当上浮 1—2 级
经验 岗位经验满2 年以上 可适当上浮 1—3 级
岗位经验满3 年以上
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