内部对标管理工作实施细则.pdfVIP

精心整理 关于鹿洼煤矿内部对标管理工作实施细则 一、总则 为进一步贯彻落实济宁市国资委《关于开展对标管理工作的通知》的文件精神， 根据山东鲁泰控股集团有限公司《关于全面开展对标管理的实施意见》 （鲁泰发 〔2013〕138 号）文件要求，为落实对标管理职责与分工，全面开展单位内部对标工 作，结合我矿实际，特制订本实施细则。 二、全面对标管理实施细则的适用范围 矿内部机关各职能部门、各区队（厂） 、班组（车间）、岗位。 三、对标管理工作总体计划 1. 加大区队之间对标管理工作力度，加强区队赶超最新标杆值的激励措施，持 之以恒的把全面对标管理工作深入开展。 2. 按集团公司尽快开展区队内部对标管理工作的要求。 3. 针对我矿实际，确定两项对标主题，并制定实施方案。 4. 区队经过对标项目化运作，形成最佳实践，并确定自己内部的最佳工作标准， 投入应用。 5. 完成集团公司及矿规定的其他另行规定的对标管理工作。 四、实施细则 1. 领导机构：各单位内部成立对标管理小组，要有专职对标管理员，报企管科 备案。 主要职责： （1）按矿对标管理实施细则，组织实施本区队（厂）具体对标业务； （2）结合实际，明确对标重点，突出关键业务、关键流程和关键岗位的业务对 标； 精心整理 精心整理 （3）及时收集、统计、汇总本区队（厂）的对标数据，分析差距及其原因，采 取措施，达标创标； （4 ）负责班组、重点岗位的对标数据统计、分析、评价工作，及时公布对标结 果，反馈对标信息 , 纠正工作偏差； （5）及时总结对标管理成果和经验，加以推广应用，并及时上报对标管理工作 机构。 2. 确定标杆值：单位内部要对历史数据进行分析，按月度统计确定内部标杆值， 形成指标体系和数据库。内部标杆值内容主要有： （1）任务：区队、班组、岗位最高任务完成量。 （2）单位材料消耗量：材料消耗与任务量相比，数值最小的为标杆值。 （3）每班效率：月度每班累计任务量与作业天数相比，数值最大的为标杆值。 （4 ）机械事故率：月度每班累计任务量与累计机械事故影响时间相比，数值最 小的为标杆值。 （5）出勤率：月度实际出勤工数与在册应出勤工数比，数值最大的为标杆值。 （6）其他细化项目：单位内部标杆值指标体系报企管科备案。 3. 与标杆值对标：单位内部班组、岗位对应标杆值每月要有对标分析资料，对 达到标杆值的班组要认真总结经验，对好的工作标准和工作步骤认真分析并加以推 广，形成成果。对未达到标杆值的班组要找出差距，分析原因，取长补短，迎头赶 上。对比分析要有完整的分析资料， 每月 10 日前报企管科审查后装订成册备案存档。 4. 内部对标：单位内部班组、岗位之间要展开全面对标工作，矿将按综采、炮 掘、辅助、地面按月分口进行考核。对标主要内容及占分比例暂定为：安全 20 分， 质量 15 分，任务 40 分，单位材料消耗 15 分，人工效率 10 分。具体操作为：单位 内部对标班组按四大项分别统计累计数 ( 安全以零事故和零罚款为基础数 ) ，累计数 精心整理 精心整理 除以对标班组个数确定基础数，按基础数给每个班组打分，每提高 1%加 1 分，最后 按分数排名，确定对标先进班组。单位内部对标管理工作资料，每月 10 日前报企审 科备案审查，并与其他资料单独装订成册备案存档。 5. 最佳工作标准：单位内部通过对标管理工作，结合本单位实际，争取 10 月底 前形