24鼎视通核心人员薪酬股权激励方案.pptx

;项目按计划顺利进行;;解决委托-代理关系问题;;基本工资;企业生命周期与长期激励机制;核心人员的类别与激励机制;鼎视通薪酬和股权激励方案;;鼎视通中高级管理人员薪酬设计的原则;鼎视通中高级管理人员的薪酬体系要从公司战略目标出发，薪酬策略与公司战略相匹配;根据鼎视通的实际情况，对于中高级管理人员实施年薪制;薪酬结构是指固定薪酬（基本年薪）和风险薪酬（基准绩效年薪）在基准年薪中所占的比例;以二次曲线为理论依据确定薪酬等级级差，级别越高，增幅越大。;职位价值调查结果;根据职位价值确定职位所处的基准年薪区间，根据任职者具体情况确定基准年薪级别;;股权激励方案设计的基本原则;股权激励方式;;股票来源 现有股东等比出让 出让数量 出让数量等于激励对象认购的数量;实股的授予对象和数量;实股的授予价格;实股价格;实股购买价格;实股认购和履约;实股的权利、转化和退出;;股票来源 现有股东等比出让 激励对象条件 核心管理人员 良好的团队意识 认同公司价值观 ;期股的授予价格;期股履约协议;期股认购和履约;期股的转化和退出;;业绩股票的股票来源和受益对象;业绩股票数量;业绩股票分配办法;业绩股票的行权安排;业绩股票的权利和转换;业绩股票退出机制;完;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Saturday, January 30, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11:56:5111:56:5111:561/30/2021 11:56:51 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2111:56:5111:56Jan-2130-Jan-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。11:56:5111:56:5111:56Saturday, January 30, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。1月-211月-2111:56:5111:56:51January 30, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。30 一月 202111:56:51 上午11:56:511月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。一月 2111:56 上午1月-2111:56January 30, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/1/30 11:56:5111:56:5130 January 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:56:51 上午11:56 上午11:56:511月-21