人才强国战略培训课程.pptxVIP

人才强国战略;;;待探讨的问题;一．“人才”对于“强国”的贡献度 ;舒尔茨 ;罗伯特·巴罗 ;中国学者对1987~2003年间共17年的数据的研究 ; 普通人力资源和专业技术人才对经济增长的拉动作用 ;人才问题解决得好坏对中国有着特别重要的意义 ;日本的“人才强国”之策;新加坡的“人才强国”之策;人才对于区域发展的意义;二．建国以来“人才强国战略”思想的逐步形成和提出背景 ;;;;;;;;;;;（二）人才强国战略的提出、发展;（三）人才强国战略的提出背景 ;;西方发达国家 的“收割机政策” ;我国人才流失的概况;1950~2003年中国出国留学人数和回国人数 ;;;;;;;三．人才的概念、范围与判断标准 ;对人才的不同定义;什么样的人是人才？;;;;;;科学性之一：;科学性之二：;＊马鞍山市“十一·　五”人才发展规划确定的五类人才;古代中国人已经形成了一套完整的人才理念 ;古代中国的人才问题 ;;4.官本位的人才激励机制 “优则仕” ？ “谋官求禄”成为了人才实现个人抱负、获得社会尊重的首要选择。 ;四．怎样才能创造让优秀人才脱颖而出的环境？如何构建吸引和留住人才的强磁场？如何充分发挥人才资源的作用？ ;（一）建立科学化、多元化、平等化的人才评价和选拔机制 ;李悝的“静态识人法” ;诸葛亮的“动态识人法” ;人才评价、选拔中待解决的细节问题;（二）改革和创新人才资源管理体制 ;;;;（三）善待人才、善用激励;1.量才使用，扬长避短;2.以情感人、以理服人、 以法制人;;3.提供科学的人才发展通道;4．提供公平、和谐的工作环境 ;;小黑羊救命; 野羊的选择;鸬鹚罢工; 牛肉面的故事;;案例分析;;;;;;;;;;;;人力资源与人才资源;;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Saturday, January 30, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。12:43:5912:43:5912:431/30/2021 12:43:59 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2112:43:5912:43Jan-2130-Jan-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。12:43:5912:43:5912:43Saturday, January 30, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。1月-211月-2112:43:5912:43:59January 30, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。30 一月 202112:43:59 下午12:43:591月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。一月 2112:43 下午1月-2112:43January 30, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/1/30 12:43:5912:43:5930 January 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。12:43:59 下午12:43 下午12:43:591月-21