银行人事档案管理办法模版.pdfVIP

人事档案管理办法 编制部门： 版 次 号： 生效日期： 目 录 修改与审批记录 错误！未定义书签。 第一章 总则 3 第二章 组织职责 3 第三章 档案内容 3 第四章 档案递交流程 . 4 第五章 档案管理 5 第六章 档案利用 7 第七章 附则 8 附件： 8 第一章 总则 第一条 为规范 xx 银行（以下简称“本行”）人事档案管理工作，充分发挥人事 档案的重要作用，促进人力资源的有效开发和利用，根据《档案管理工作条例》的有关 规定，并结合本行实际，特制定本办法。 第二条 人事档案，是指本行所有在职在编员工的个人人事档案。 第三条 本办法适用于本行各级机构员工人事档案管理工作 第二章 组织职责 第四条 本行人事档案实行统一标准，统一管理，总行人力资源部负责全行员工 的档案管理。 第五条 人事档案管理涉及部门职责： （一） 总行人力资源部负责总行员工的档案管理工作； 包括员工人事档案 的接收、审核、归档及新增资料补充； （二） 分行人力资源部负责分行员工的档案资料的收集、 上报工作， 包括 员工人事档案资料的接收、审核、归档及新增资料补充； （三） 各单位每季度末将员工新增档案资料交至档案管理专员，及时补 充、更新档案资料。 第六条 档案管理人员职责： （一） 负责办理员工档案的接收、调出及借阅工作； （二） 对新晋员工档案进行审查、 接收并整理归档； 每季末对员工档案新 增材料进行归档整理。 第三章 档案内容 第七条 人事档案由全面反映个人历史和现实情况材料构成。 具体包括下列内容：