公司图书借阅管理制度.docxVIP

公司图书角管理制度 1、目的：为了有效地管理好公司图书角的图书，更有效地激发员工的读书兴趣，培养热爱读书、自觉读书的行为习惯和心理品质，打造学习型组织，不断提高员工的工作能力，特制定以下管理制度。 2、范围：本制度所称图书是指公司为满足各部门工作、管理、业务学习需要而购置的图书、杂志等资料。 3、职责： 3.1公司图书角由人力资源部培训主管负责管理，并于每个月度结束时清点一次。 3.2 各部门主管负责对公司图书购买需求进行建议。 3.3 总裁负责公司图书杂志购买进行审批。 4、作业内容： 4.1、图书来源与购置 4.1.1、人力资源部每年就需购图书的品种和数量定期征询各部门的意见，由人力资源部提出购买申请，经集团总裁批准后，进行购买新的图书，不断充实公司图书角的图书库。 4.1.2、公司鼓励员工个人捐赠书籍、杂志等。员工如有图书资料要捐赠给公司，所捐书刊要求为正式出版物，内容、体裁不限。 4.1.3、凡部门提出购买的专业图书、杂志等资料的应先征得人力资源部的同意，并报总裁审批后方可办理。 4.1.4、购回图书后，应及时送至图书管理员（培训主管）验收归档，并由图书管理员（培训主管）在单据上验收签字后，方可按正常流程到财务部报销。 4.2、图书杂志保管 4.2.1、新购图书和捐赠图书应按顺序编号，将图书名称、出版社名称、作者、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于《图书登记表》中。并填制图书标签贴于图书上。 4.2.2、图书管理员（培训主管）在图书上加盖公司专用章，专用章应盖在图书扉页正中心及书的侧面。 4.2.3、公司图书和杂志由图书管理员（培训主管）编制图书目录发到OA上供员工查阅。 4.2.4、图书管理员（培训主管）对所保管的图书资料，应做到防潮、防霉、防蛀； 对损坏的图书资料应及时修补或补充、保证其完整性。 4.3、图书借阅与管理 4.3.1、部门员工可借阅各类图书，但必须办理借阅手续，员工借书应先查阅图书目录表，在《图书借阅登记表》上登记并签字，然后找图书管理员（培训主管）取书。 4.3.2、每次借书不可超过2册，借书期限一律不得超过一周，到期应即归还，如需续借者务必办理续借手续。 4.3.3、员工所借之书，如遇清点或公务上需参考时可以随时通知收回，借书人不得拒绝。 4.3.4、所借图书3日内不可归还，保证认真读书，减轻管理员的工作负担。 4.3.5、公司员工在解雇、辞职时，需将所借图书归还。 4.3.6、员工还书时应将所借图书交予图书管理员收讫，由图书管理员检查有无破损并在《图书借阅登记表》上签字。 4.3.7、员工须办妥上次借书的还书手续后方可再借书。 4.3.8、员工借出图书不得批改、圈点、划线、折角、拆散、剪贴、涂改，如有损坏或丢失等情况，一律按原图书价格赔偿。 4.3.9、员工借书期限届满，经通知仍不还书者，或遇清点期而仍不还书者，除停止其借书权外，必要时报部门领导论处。 4.4、附则 4.4.1、本制度从发布日起开始执行。 4.4.2、人力资源部负责该制度的制定、修订和解释。 图书登记表 NO 图书编号 图书名称 作者 出版社名称 册数 备注 图书借阅登记表 NO 借书时间 图书编号 图书名称 数量 借阅人签名 归还时间 管理员签名 备注