人工成本的核算概述.pptx

人工成本的核算;知识要求;一、人工成本的概念及其构成; 劳动报酬 社会保险费用 住房费用 福利费用、 教育经费 劳动保护费 其它人工成本（招聘、解聘费用、工会活动费用） ;二、确定合理人工成本应考虑的因素;企业的支付能力; 人工成本总额 劳动分配率=---------------×100% 增加值（纯收入） ;（1）说明人工成本的投入产出比例； （2）说明从业人员报酬在企业新创造价值中的份额； （3）从业人员人均报酬与劳动生产率的对比关系； （4）可以较方便地用于国际比较 ;计算题;2、人工费用率; 人工成本总额 人工费用率= --------------×100% 销售收入（营业收入） ; 人工成本总额 人工费用率= --------------×100% 销售收入（营业收入） 净产值 人工成本总额 = ------------ × ------------ 销售收入（营业收入） 净产值 = 附加价值率×劳动分配率 ;人工费用率的指标意义;例题;3、人均人工成本;人均人工成本是企业全部人工成本支出平均分摊到每一名从业人员的份额。它可以表示： （1）从业人员以直接和间接方式从企业得到平均报酬水平； （2）企业聘用一名从业人员所需要负担的平均费用水平。 ;指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。在损益分歧点中，人工成本是不能超额支出的，如超额支出，就会造成企业亏损。 ;E;损益分歧点基准法;炸油条早点摊的损益分歧点计算;员工的生计费用;工资的市场行情;三、人工成本核算的意义;练习;练习; 人工费用率 =人工成本/毛利金额 = 600 / 3400 × 100%=17.65% 目标毛利= 该员工总薪酬/人工费用率 =（860 × 13）/17.65%=63343 月目标销售毛利=年度总目标销售毛利/12 =63343/12=5279;练习;答案;某工人月标准工资600元，月奖金180元，各种津贴补贴220元，本月事假2天，病假8天（含2个休息日），该工人病假扣款率20%。 要求：分别计算月薪制下按30日和按21.75日计算月应付工资。;（1）按30??计算月应付工资日工资率=600/30=20元/天月应付工资=600+180+220-2*20 -8*20*20%=928元 （2）按21.75日计算月应付工资日工资率=600/21.75=27.59月应付工资=600+180+220 -2*27.59-6*27.59*20% =1000+88.28=1088.28元;4 练习： 某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90％计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。;（1）采用月薪制 按21天计算日工资率， 日工资率＝840÷21＝40（元〕 按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法） 某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）－（病假天数×日标准工资×病假扣款率） ＝840－4×40－2×40×（1－90％） ＝840－160－8 ＝ 672(元) ;（2）采用日薪制 某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×(1－病假扣款率) ＝40×15＋2×40×90％ ＝600＋8 ＝608(元);练习5： 某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天，如果不考虑个人所得税和各项保险，其五月份实发工资多少？ （说明：每月法定计薪天数21.75天）;员工日工资＝月标准工资/月制度工日 ＝2400/21.75＝110.34（元/天） 五一加班费＝员工日工资×加班天数×3 ＝110.34×1.5×3＝496.53（元） 休息日加班费＝员