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确定岗位之间差别的三种简易方法
总体方法概述说明：
依据对各岗位的评价因素进行评分来量化岗位级别之间的差距是一种通常
采用方法，但这样做一般费时、 费力，有些咨询项目限于时间和客户的要求难以
实施，因此咨询师们希望能找到一些简易的方法来进行处理。
结合多个项目的实施中，我们总结出了三种量化岗位级别差距的简易方法，
即：直线法、二次曲线拟合法和海氏曲线拟合法， 三种方法宗旨是如何在确定了
岗位最高层级与最低层级的级差倍数基础上，如何确定中
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