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外贸业务薪资及提成方案 （暂行） 根据公司实际情况 , 结合 XXX市实际薪资水平，特制订外贸业务工资提成制 度。该制度适用于 2018 年 4 月 1 日后新招聘外贸业务员，原业务人员按照老办 法。 一、薪资体系 1、业务员薪资构成： 职级 基本工资 考核工资 经验要求 一级 2000 500 同等岗位 1 年内 二级 2500 500 同等岗位 1-3 年 三级 3000 500 同等岗位 3-5 年 四级 3500 500 同等岗位 5 年以上 五级 4000 1000 同等岗位 5 年以上 六级 5000 2000 同等岗位 5 年以上 * 薪酬 = 基本工资 +考核工资 * 业务达成率 +月度提成 +年度奖励 （备注：考核工资按业绩完成率进行分配） 。 * 提成、奖励 : 个人月销量（万） 1-10 11-50 51-100 100 以上 个人月提成 % 1% 2% 3% 个人年销量（万） 200-500 500-1000 1000 以上 个人年奖励 % 1% 2% 2、业务主管、业务经理薪资构成： 职级 基本工资 考核工资 经验要求 一级 4000 500 同等岗位 1-3 年 二级 5000 1000 同等岗位 3-5 年 三级 6000 2000 同等岗位 5 年以上 四级 7000 3000 同等岗位 5 年以上 * 业务主管、 业务经理薪酬 = 基本工资 +考核工资 * 团队达成率 +个人提成 + 年度奖励（备注：考核工资按业绩完成率进行分配） 。 * 提成、奖励 : 个人月销量（万） 1-10 11-50 51-100 100 以上 个人月提成 % 1% 2% 3% 个人年销量（万） 200-500 500-1000 1000 以上 个人年奖励 % 1% 2% 团队年销量（万） 500-1000 1000-2000 2000-5000 个人年奖励 % 1% 2% 二、管理办法 1 、试用期工资： 基本工资按 80%发放，不发放考核工资。 2 、考核工资： 按销售部负责人制定的销售任务目标，按实际完成率领取。 3 、销售金额统计： 按当月 1 号至月底最后