江西安天高新材料公司员工手册.docVIP

公司员江西安天 公司员 is nv^lel paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020 【最新资料，WORD改探可编辑修改】 欢迎致辞 第3页 二、 第一章总则 ——第4页 三、 第二章组织架构图 -第5页 四、 第三章招聘与任用 -第6-7页 五、 第四章劳动合同一 ―第7-9页 六、 第五章考勤 ―第9-10页 七、第六章生活管理 -第10-11页 八、 第七章员工奖惩办法 第11-17页 TOC \o 1-5 \h \z 九、 第八章员工福利政策 第 18 页 十、第九章环境卫生与安全 第 19 页 十一、第十章人员及物品出入管理 20 页 TOC \o 1-5 \h \z 十二、第十一章 申诉与协调 第 21 页 十三、第十二章 薪资制度 第 24 页 十四、第十三章无骚扰、无歧视、无报复政策 第24-25页 十五、第十四章附则 第25页 十六、《员工手册》回执单 第26页 欢迎致辞 亲爱的员工： 欢迎您成为江西安天高新材料有限公司的一名成员！本公司是国内特种陶瓷制造领域 的骨干企业，属国家高新技术企业，公司坐落在九江市国家级经济技术开发区城西港工业 园，标准化厂房20000余平方米. 本公司管理方针为：诚信为本、科技创新、质量一流、服务周到；公司提倡企业文化 建设，推崇科学管理与领导艺术的发挥，以顾客为关注焦点，倡导核心能力、责任感、主 人翁意识和有效价值观，以IS09000质量管理体系和T+系统数据管理模式持续增进产品 质量，以双赢的心态和良好的沟通方式与客户建立密切合作关系。 回顾过去，每一次成功的取得无不凝着全体员工的辛勤汗水；展望未来，前程美好。 在机遇与挑战面前，安天期待您不懈努力，在追求中创新在创新中攀登……，让我们精诚 团结，去迎接美好的明天。 预祝您在安天工作愉快、成绩显着！ 第一章总则 为促进劳资关系和谐发展，稳定劳动生产力，最终达到共存双赢的目标，江西安天高 新材料有限公司（简称安天）特制定本员工手册，以明确公司与员工双方的权利与义务。 1本手册针对公司的招聘、任用、考核、奖惩、给薪、福利制度、生活辅导等内容均 有较详细的说明，旨在为员工提供一套工作与生活准则。员工任职期间除享有公司 提供的福利待遇，还应遵守公司的各项规章制度，履行劳动者义务。 1. 2本手册适用于公司所有的员工。 1. 3员工任职后须遵守本手册规定，违反者将依本手册之奖惩办法处理，倘有异议亦应 依循规定之申诉流程呈请释义处理。 1. 4公司制定的任何规定如与本手册中相关条款有冲突，一律以本手册条款为准。本手 册未明确规定的事宜，按公司及政府有关规定执行，公司可根据有关法律、法规随 时作补充规定。 1. 5本员工手册自2017年1月1起开始实施生效。 第二章江西安天新材组织架构图 董事长 总经理 目标达成 加强研发 保障服务 风险防范 品质工艺部 市』F拓 综合部 财务部 第三章招聘与任用 一、招聘及入职 1、 招聘程序 1.1各部门提出用人申请，填写《人员需求单》至部门主管批准后，综合部安排 进行招聘工作 （《人员需求单》应详细填写录用条件）； 1.2综合部人事收集简历以筛选符合入职条件的简历，移交给用人部门共同协商 以确定面试时 间； 1.3对求职者进行面试或实际操作测试； 1?4将符合职位人选的资料交综合部进行证件核实，无误后，曲用人需求部安排 具体上班时间； 1.5综合部人事办理入职手续，经入职培训后送用人部门。 2、 招聘管理 2.1公司在招聘人员以公平、公正及公开的竞选方式面向社会招聘。 2.2各部门人员需求必须填写《人员需求单》经部门主管签名后交至综合部，曲 综合部根据《人员需求单》评佔是否超越人员编制，若在正常范围内，经综合部主管签名确 认招聘。 2.3若部门因人员流动，需求职位增补人员时，则也须填写《人员需求单》经签 批后予以招聘。 2.4所有人员在入职前经综合部对其证件的真实性加以识别后，方可入职，若发 现证件存在虚 假现象，就算是复试合格，综合部也有权拒绝其申请入职。 2.5严禁聘用未满16周岁人员。 3、入职手续 3 .1新来报到员工，当天向综合部人事缴交1寸红底近期免冠彩照2张，身份 证复印件（正 反面）1张，并出示身份证原件，毕业证复印件1张，并出示毕业证原 件。若报到时相 关资料不全，综合部人事有权推迟该员工入职日期。员工填写入职资料 时须承诺证件的 真实性并签名。 3.2办妥入职手续后，由综合部人事将其交给部门主管分配工作，并进行岗前培 训。 4、试用期 4.1所有员工试用期为三天至三个月：一线员工试用期时间由部门班组长依员工 对岗位操作熟 练程度进行确定。二线员工试用期依入职时洽谈而