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百度文库-让每个人平等地提升自我 百度文库-让每个人平等地提升自我 PAGE PAGE # 恩吉娜集团投资有限公司\\内部合伙人制度及股权激励方案 （讨论稿） 目录 TOC \o 1-5 \h \z 第1章 总则 3.. 内部合伙人制度的目的 3 内部合伙人制度的实施原则 3 第2章 恩吉娜集团投资有限公司事业计划与合伙人计划\ 3 恩吉娜集团未来三年事业计划 3 \o Current Document 员工职业发展规划 4 \o Current Document 内部合伙人股权基本结构与配比 4 \o Current Document 创始合伙人 4 \o Current Document 内部合伙人 5 \o Current Document 第3章 内部合伙人吸纳与股权激励 5. \o Current Document 内部合伙人的资格条件 \ 5 \o Current Document 内部合伙人的吸纳程序 5 \o Current Document 购股权额度确定 6 \o Current Document 公司资产价值及股价核算 7 \o Current Document 股权认购系数确定 7 \o Current Document 认购权行使及个人奖励股份转换 8 \o Current Document 超限额回购和内部转让 8 \o Current Document 利润分红 8 \o Current Document 第4章 内部合伙人的权利和义务 8. \o Current Document 经营权利与义务 8 股份权利与义务 9 其他合伙人共同决议事项 9 第5章合伙人发展计划 1.0 合伙人内部创业 10 独立合伙人 10 分公司合伙人 10 二、三级合伙人发展 10 第6章 内部合伙人退出机制 4 1.0 内部合伙人退出 10 回购方式及回购价格确定 11 第7章附则 1.1. 百度文库-让每个人平等地提升自我 百度文库-让每个人平等地提升自我 第1章 总则 内部合伙人制度的目的 厂、 第一条 内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司的股份，参与经营、按股份享受红利分配 的新型股权形式。推行内部合伙人制度目的在于： 1）实现本投资公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同 道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。 2）规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利 / 益和风险平衡关系 \ / 3）确保公司的顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经营 内部合伙人制度的实施原则 \ 第二条 合伙人制度实施遵循以下原则： 1）遁序渐进原则； 2） 公开、公平、公正原则； 3）收益与风险共担，收益延期支付原则； 4）能力配比，增量激励的原则； 第二条 本制度实施意在逐步构建合伙经营模式和团队习惯，不改变公司性质 第2章 恩吉娜集团投资有限公司事业计划与合伙人计划 恩吉娜集团未来三年事业计划 第一条 恩吉娜集团集团以为推进中国连锁企业发展已任， 力图成为中国最具实力的连锁医疗美容 医院集团，为各参见《恩吉娜集团发展战略及五年规划》 。 / 2016 年 2017 年 2018 年 2019 年 产品定位 连锁医疗美容医院 连锁医疗美容医院、健康产业及咨询服务升-体集团公司 发展策略 立足湖北省（武汉、 宜昌、荆州、黄石、 襄阳、恩施、咸宁） 开武汉医美旗舰店 ” 健康产业筹备 开省外医美产业（南 与、重庆等） 健康产业开始运行 立足全国（省外连锁 医院美容及健康产 业） 经营目标 医美产业：1亿 医美产业： 亿 健康产业：完成筹备 医美产业：2亿 健康产业：2亿 医美产业：2亿 健康产业：3亿 3 团队建设 创始合伙人 合伙人 核心合伙人团队 分公司分伙人 二三级合伙人 百度文库-让每个人平等地提升自我 百度文库-让每个人平等地提升自我 PAGE PAGE # 第二条 武汉中爱、荆州中爱、宜昌中爱、宜昌奥莱、黄石中爱等 中爱连锁医美 是恩吉娜集团总部 核心业务单元，独立核算，自负营亏；围绕集团三年规划目标，通过机制创新实现快速发展，内部合伙 人计划是与 中爱连锁医美 匹配的长期激励方式,为达成目标将过渡跨行业、跨专业矩阵式组织形式并形 成长期合伙人制度，参见《中爱连锁医美发展规划和未来组织结构过渡方案〉〉。 员工职业发展规划 第三条 医美业是一个智力密集、人才密集的行业，优秀员工是实现、 @、吉娜集团 @1划的保障，公 司对鼓励员工向与公司